1 июля 2009 года между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор (копия прилагается). В соответствии с ним Истец был принят на работу к Ответчикам в качестве солиситора, а Ответчики обязались выплачивать Истцу 24540 фрикций в месяц (см. п. 1.1.7 Трудового договора). в месяц (см. пункт 1.1.7 Трудового договора). Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон 29 января 2010 года (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении ответчик нарушил право истца на получение заработной платы в соответствии со статьей 2.7. трудового договора, не выплатил Истцу заработную плату. Невыплата в полном объеме денежных средств, причитающихся Истцу по Трудовому договору, Трудовому соглашению.
1. приказом № 17/01-10 от 26 января 2010 года (копия прилагается) Истцу назначено наказание в виде штрафа (депремирования) в размере 10% от суммы всех требований за январь месяц. 2454 (24440) руб. до.
189 в соответствии со статьей 1 Регламента (ЕС) № 189; Ответчик не потребовал от Истца объяснений по поводу предполагаемого проступка, совершенного Истцом. Процедура применения дисциплинарных взысканий, предусмотренная Трудовым кодексом, не была реализована.
В результате было допущено нарушение статьи 2.7. 2. 7 Трудовой договор определяет размер заработной платы заявителя, в нарушение ст. ст. 21, 56 Трудового кодекса РФ, 2454 фрикций (2 000 сорок четыре) подлежит оплате истцу ответчиком.
2 Ответчики также нарушили право Истца на компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), рассчитав компенсацию исходя из 28 календарных дней отпуска. Поскольку Истец, в соответствии со статьей 2.2. В соответствии со статьей 2.2 Трудовой конвенции, Истцы имели право на ненормированный рабочий день, и в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации Истцы имели право на дополнительную лицензию не менее чем на три календарных дней в году. Поскольку Истец проработал в организации Ответчиков шесть месяцев и 29 дней с 1 июля 2009 года по 29 января 2010 года (ИЛИ 213 календарных дней), на момент увольнения (29 января 2010 года) Истец имел право на 1. 75 дополнительных лицензионных дней.
Расчет: (213/365) * 3 = 1. 75 дней отпуска.
Таким образом, в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ оставшаяся часть компенсации должна быть рассчитана следующим образом.
Заработная плата за последние три месяца: = 24540 * 3 = 73620 рублей.
Средний дневной заработок (ст. 139 ТК РФ) = (73620/3) / 29,6 = 829 руб. 05 ко.
1. 75 среднедневного заработка * право на получение пособия по статье 119 ТК РФ = 829. 05 * 1. 75 = 1450. 83 (1000 400 рублей и 83 коп.).
В настоящее время истец не может представить суду в качестве доказательства доказательства выплаты заработной платы по представлению компенсации за неиспользованные путевки, так как в нарушение ст. 136 ТК РФ истец не получил Не выплачивать оговорку. Работодатель отказался выдать документы, касающиеся работы Истца, а также отказался подписать запрос Истца о предоставлении документов для их получения. В данном случае, в соответствии с частью 2 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
истец просит ответчика истребовать следующие доказательства
1. расчетный листок заработной платы истца (см. статью 134 Трудового кодекса РФ). В ней перечислены все удержания из его заработной платы за период с 1 по 29 января 2010 года, она подписана руководителем ответчика или другим уполномоченным сотрудником бухгалтерии.
2. финансовая справка о выплате заработной платы за январь 2010 года и компенсации за неиспользованные полномочия по окончании трудовой деятельности. 3.
3. оригинал постановления о принудительном взыскании вышеуказанного штрафа.
Заявитель имеет право обратиться в суд за защитой своих законных прав и интересов, минуя комиссию по трудовым спорам в соответствии со статьей 391 ТК РФ.
Истец освобождается от уплаты пошлины и издержек в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с вышеизложенным, ст. ст. 21, 56, 58, 59, 62, 64, 119, 136, 139, 140, 189, 192, 237, 391, 393 ТК РФ и ст. 21, 56, 58, 59, 62, 64, 119, 136, 139, 140, 189, 192, 237, 391, 393 ТК Рф: 3, 4, 23, 28, 29, 57ч. 2 Гражданского процессуального кодекса РФ,
i. взыскать с ответчика задолженность перед истцом по выплате 2454 (двух 45 0-4) окладов.
ii. взыскать с ответчика в пользу истца 1450,83 (одна тысяча четыреста восемьдесят три рубля и восемьдесят три милиционера) в счет компенсации за неиспользованный отпуск.
Всю корреспонденцию я отправляю истцу по его нынешнему месту работы.
Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы
Подборка наиболее важных документов по искам о взыскании невыплаченной заработной платы и заявлениям о выплате денежной компенсации за задержку заработной платы (нормативные акты, формы, статьи, советы экспертов и т. д.).
Формы документов
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 21. 11. 2022 N 3192-о «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью на нарушение конституционных прав РСФСР, принятой по распоряжению Правительства РСФСР. 14, 1991 n 147-р». Из представленных материалов следует, что заявитель получил от гражданина в пользу сумму невыплаченной заработной платы, согласно решению Мирнинского судебного участка Архангельской области. Вред. Кроме того, судьей Верховного Суда Российской Федерации 3 октября 2022 года было возбуждено административное дело ООО «Транспорт». против вышеупомянутого постановления Правительства РСФСР.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Комментарии к основным положениям Трудового кодекса Российской Федерации» (Пластинина Н.В.) (пример составлен для КонсультантПлюс, например, дело N 2-732/09 по решению Кольского районного суда г. Мурманска от 10 июля 2009 г. о взыскании задолженности по заработной плате, корректировке задержанной заработной платы, неиспользованных выплате компенсации за отпуск, иску К. к ОАО «М» К. о возмещении материального ущерба. При вынесении решения суд снизил размер компенсации материального ущерба, не являющегося беглым, в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих высокую степень морального вреда, причиненного истцу. Решение о взыскании всех сумм было удовлетворено, несмотря на то, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что истец являлся генеральным директором и, как исполнительный орган компании, осуществлял общий контроль за деятельностью учреждения, в том числе за выплатой заработной платы. Суд отметил, что истец, являясь работником ЗАО «М», не был учредителем, а являлся участником организации и собственником его имущества (не оспаривается представителями ответчиков), в соответствии со ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ, он имел право на своевременную оплату своего труда ЗАО «Работодатель „М“, которую своевременно получил. Доказательства злоупотребления правом истца на своевременную оплату со стороны истца выражались в возможном отказе истца от получения расписок, уклонении от получения расписок, которые суду не предъявлялись и судом не обнаружены. В отношении
Регуляторы.
Доклад Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации в 2017 году «Генеральный секретарь Общероссийского общественного движения „Пономарев Л.А.“, в связи с неоплатой процесса банкротства и несостоятельности бывшего сотрудника ООО „Цементная строительная компания“ (далее — ООО „ЦСК“), гр. К. Пономарев обратился к Уполномоченному за защитой своих прав. По вопросу защиты прав гр-на К. Уполномоченным было направлено обращение в прокуратуру республики. В результате городской прокурор г. Волькты возбудил дело о взыскании просроченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату ООО «ЦСК» и денежной компенсации в пользу К. В сентябре 2017 года требования прокурора были удовлетворены судом. В производстве находится дело об обращении взыскания на сумму ООО «ЦСК» в пользу К.
Правовые ресурсы
Исковое заявление о взыскании заработной платы
В исковом заявлении о взыскании заработной платы работник подает в суд, чтобы работодатель выплатил образовавшуюся задолженность и денежную компенсацию. В этой статье рассказывается о том, как подготовить документ, какой образец для этого использовать и на что следует обратить особое внимание.
В каком случае работник может подать иск о невыплате заработной платы
Иск о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее несвоевременную выплату может быть подан в районный суд, если работодатель не выплачивает заработную плату в срок. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна перечисляться не реже двух раз в месяц. Учитывая часть 1 статьи 136, руководство государственного учреждения обязано известить работника о сроке выплаты и всех ее составляющих. Для облегчения формата листок сверки выдается непосредственно сотруднику в день выплаты.
Иски о невыплате заработной платы могут подавать как уволенные работники, так и работники работника, если она не была выплачена в последний рабочий день в соответствии с пунктом 4 статьи 84.1 ТК РФ. При увольнении работник должен подать записку-расчет по форме № Т-61 или по импровизированной форме. Т-61 или по импровизированному образцу. Таким образом, у каждого работника есть документальное подтверждение суммы задолженности. Иск о невыплате заработной платы в судебном порядке дает право на вынесение судебного приказа, который работодатель обязан исполнить.
Взыскание в рамках обращения относится к категории трудовых споров. Территориальная подсудность определяется сторонами 1, 2 и 6. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Это означает, что вы можете обратиться в суд по месту жительства работника или по месту нахождения работодателя.
В ваши обязанности не входит представление интересов компании в суде, но это касается вас, если работник обратится в суд. Существуют изменения, которые могут повлиять на вашу работу. Потребуется время, чтобы подготовиться!
Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
Образец заявления о действиях в отношении заработной платы составлен с учетом норм статьи 131 Гражданского кодекса РФ. В заголовке такого документа должны быть указаны
Важно помнить, что помимо непосредственно суммы, причитающейся по зарплате, истец имеет право на взыскание процентов по правилам статьи 236 Трудового кодекса РФ. Проценты или компенсация выплачиваются из расчета 1/150 процентной ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.
Образцы ключевых кадровых документов на 2024 год.
Скачайте их бесплатно и используйте в работе!
Образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы
Ниже приведен образец судебного иска об отсрочке выплаты заработной платы. Документ должен быть составлен с учетом действующих правил. Заявление может быть заполнено рукописным способом или с использованием печатающего устройства.
Для защиты трудовых прав заявление должно быть подано в течение трех месяцев с момента нарушения работодателем трудовых обязанностей. Вместе с заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации подается информация, подтверждающая ответственность работодателя. Обратите внимание на очистку, соглашения о порядке начисления и выплаты заработной платы и трудовые договоры.
Можно заполнить, обратившись к юристу. Специалист составит документ с учетом всех действующих норм. Получить всю причитающуюся сумму гораздо проще.