Законы, которые после публикации обязывают работодателей выплачивать проценты работникам за невыплаченные и невыполненные обязательства.
3-ФЗ Федерального закона № 30. 01. 2024 внесены изменения в статью 236 Трудового кодекса. Она регулирует порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы, отпускных и других выплат работникам. В статье говорится о материальной ответственности работодателя за невыплаченные в срок и не в полном объеме суммы, а также суммы, не начисленные в срок, при условии подтверждения прав работника на эти суммы. Суды. Ранее закон не обязывал работодателей выплачивать долги за накопленные, но не выплаченные в срок суммы.
С 30 января 2024 года работодатель обязан выплачивать задолженность любого рода, как накопленную, так и несвоевременную, с начислением пени в размере 1/150 от базовой ставки за каждый день просрочки.
Поправки в Трудовой кодекс приняты в соответствии с решением Конституционного суда, который весной прошлого года постановил уточнить нормы статьи 236 Трудового кодекса.
Для расчета суммы компенсации за задержку зарплаты используется автоматический компьютер из системы управления персоналом.
Ресурсы, которые помогут вам избежать санкций и ошибок в вашей работе:
Образцы кадровых документов от экспертов для работы каждой компании.
Сохранение заработной платы и прав сотрудников в условиях коронавируса
Указ Президента РФ № 209 от 02. 04. 2020 г. с 4 апреля по 30 апреля 2020 г., включая дни, объявленные нерабочими с оплатой работникам. Учитывая текущую ситуацию в стране, большинство предприятий прекратили свою деятельность или перевели работников на удаленную работу, но в любом случае работодатели не освобождаются от обязанности оплачивать труд сотрудников. У работников, получивших статус самозанятости, есть несколько вариантов.1. удаленная работа. Если за работником сохраняются трудовые обязанности и дистанционное выполнение работы, то уровень оплаты труда сохраняется, так как эта мера является вынужденной и временной и прямо не определена в ТК. Только при согласии сторон трудовых отношений условия оплаты труда могут быть изменены путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. 2. работа на время перерыва. Во время перерыва в работе по причинам, которые не могут быть проверены работником и работодателем, компания должна выплатить не менее 2/3 заработной платы. Пометка работодателя: если официальный приказ о прекращении работы не был издан, работа сотрудника будет оплачена в полном объеме. 3. оплата сотрудникам, находящимся на карантине. Оплата работникам, находящимся на автономном карантине и получившим больничный лист, производится в соответствии с обычными правилами оплаты больничных листов. Компаниям, которые оптимизируют свои расходы на оплату труда, отправляя сотрудников в неоплачиваемый отпуск в период кризиса, следует знать, что
Поделитесь этим в социальных сетях:
Популярное
Руководители могут ответить убытками на убытки тех, кого они контролируют
Для подачи исков о контроле над кредиторами должны быть указаны причины
Уголовное дело Рускобанка направлено в суд
Удержание хотя бы одного из предметов залога уже дает право кредиторам.
Бумажная промышленность Свердловской области под угрозой закрытия
Юристы могут проверить свои знания с помощью всероссийской юридической онлайн-викторины
Скрытые сделки могут обернуться плачевно для руководителей
Сбербанк получил $105 млн от бывшей дочерней компании в Великобритании
10 ноября в России отмечается День сотрудника органов внутренних дел
Петербургскому подрядчику грозит процедура банкротства
Популярные метки
Русбанкрот узнай все о банкротстве, учредитель СМИ www. rusbankrot. ru — это объединение юристов и юридических фирм по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству.
Зарегистрированное СМИ — Русбанкрот № ЭЛ № ФС 77-77278 Дата 05. 12. 2019.
При любом использовании материалов сайта в сети Интернет пользователь обязан сообщить об источнике в виде гиперссылки на сайт rusbankrot.ru.
Обратная связь.
Поля, отмеченные знаком «*», обязательны для заполнения.
Списание зарплаты работника работодателем: правила и возможности
Могу ли я при увольнении потерять часть или всю зарплату и лишиться всего оклада, если на моей работе есть недостача?
detector