Добрый вечер, Скажите, пожалуйста, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск во время декретного отпуска, чтобы ухаживать за моими близнецами, которым недавно исполнилось 1,5 года? До рождения детей я была в декретном отпуске, и пока им не исполнилось три месяца, я работала домашним представителем в нашей организации (она полностью белая). После этого я не уделяла внимания детям еще до 1,5 лет. Я намерена сидеть с детьми до 3 лет, так как мест в детских садах нам не дают. В интернете нашла информацию о переходе на годовую лицензию с оплатой во время декретного отпуска. Как я понимаю, для этого необходимо прекратить ежегодный оплачиваемый отпуск. Я ушла в декретный отпуск в сентябре 2012 года и получила все отпускные за этот год и декретный. Сейчас, за исключением 60 рублей в месяц. От работодателя я не получаю никаких других выплат на ребенка.
Вопрос: Насколько законно в данном случае получение лицензии на годовую зарплату? На сколько дней, ведь годовое разрешение на выплату зарплаты в нашем органе составляет 28 дней? Рассчитывается ли годовая лицензия в этом случае в соответствии с должностью, которую я занимала до декрета, или с конкретными часами оплаты труда до ухода в декрет (тогда были дополнительные льготы), и как мне поступить в этом случае?
В дополнение к своему вопросу хочу добавить, что до ухода в декрет я несколько лет работала официально на престижных должностях в нашем органе.
1 от 1 Верховного суда РФ 28. 01. 2014 в пленуме Верховного суда РФ указано, что женщина не может иметь два удостоверения одновременно. Они вправе использовать либо ежегодный отпуск, либо отпуск по уходу за ребенком. Несмотря на статью 93 Трудового кодекса Российской Федерации, он не имеет права использовать ежегодный отпуск, даже если он частично воспитывался в период отпуска по уходу за ребенком. полностью в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако одновременное использование двух лицензий запрещено. можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком и получить ежегодное разрешение или использовать ежегодную лицензию только в том случае, если срок ее действия истек.
Из данного Постановления Верховного Суда РФ № 28 января 2014 г.
20. Согласно статье 260 Трудового кодекса, беременная женщина имеет право получить ежегодную лицензию до или сразу после отпуска по беременности и родам или окончания отпуска по уходу за ребенком. Право на использование этой лицензии возникает независимо от продолжительности работы у данного работодателя. Это означает, что от работодателя не требуется шести месяцев непрерывной работы у него.
Женщины, имеющие право на получение пособий по обязательному социальному страхованию, не имеют права на получение годовой лицензии с учетом заработка при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, поскольку это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Одновременно можно использовать не более двух лицензий.
Виктория, спасибо за подробный ответ. Получается, что для получения годовой лицензии мне нужно написать заявление о выдаче лицензии по уходу за ребенком и второе заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска? А перед заполнением годовой лицензии — заявление на возвращение в лицензию по уходу за ребенком, правильно?
Да, вы можете попросить вернуться в отпуск по уходу за ребенком, даже в последний день действия ежегодной лицензии.
Мы также учли, как рассчитывается ваша годовая лицензия, поскольку вы не работали в течение последних 12 месяцев, предшествующих месяцу выхода в отпуск. Лицензия рассчитывается из вашей официальной зарплаты. (номинально из вашей зарплаты).
Нашей семье очень помогает одно время. А зарплата была около 25, 000, так что кожа стоит одежды. Может ли Виктория поехать один раз во время такого ежегодного отпуска, т.е. до истечения трех лет, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
Например, мой работодатель может отказать мне в этом ежегодном отпуске. Мотивирует ли это, например, тем, что вы сможете встретиться только после того, как он действительно выиграет, или вы знаете другие возможности отказа?
Виктория, как менеджер по персоналу вашей компании, скажите, как выглядит такой способ получения ежегодного разрешения, как если бы сотрудник не собирался возвращаться на работу в ближайшее время? Она спрашивает, почему она считает, что это будет конфликтное состояние. Мой работодатель даже ни разу не заставлял меня получать эту лицензию, даже до того, как я вышла на работу ((.
Как известно, лицензии выдаются за год работы, поэтому вам необходимо знать, какой у вас год работы и какое количество лицензий за каждый год вы уже используете, или у вас может накопиться достаточное количество лицензий, или лицензии за предыдущие годы, даже если это новый год работы, где у вас может быть остаток лицензии. Однако расчет должен производиться отделом кадров или бухгалтером.
Работодатель не может лишить вас этой лицензии, но да, если вы сразу уходите в декретный отпуск, не намереваясь впоследствии выйти на работу. Однако если вы не использовали лицензию до или после декретного отпуска, это можно объяснить тем, что вы не воспользовались правом на ее использование сейчас, предусмотренным статьей 260 Трудового кодекса РФ. .
Как менеджер по персоналу могу сказать, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или беременные, для работодателей — как красная тряпка. И когда женщины выходят на работу, а их дети заболевают, и они уходят на больничный по уходу за детьми, работодатели делают все, чтобы избавиться от таких сотрудников.