Больничный лист нужно будет оформлять в медицинском учреждении. Обратите внимание, что с 1 января 2022 года все больничные листы будут выдаваться только в электронном виде. После оформления электронная фотография листка отправляется работодателю и в Фонд социального страхования (ФСС).
С 1 января 2023 года РСЗ будет объединен с Пенсионным фондом, поэтому документы будут отправляться туда», — напоминает Митрофанова. Больничные листы по-прежнему будут отправляться в электронном виде в офис работодателя.
Как получить выплату по больничному
Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а все последующие — Фонд социального страхования. Чтобы рассчитать размер выплаты по больничному листу, работодатель должен обратиться в Фонд социального страхования за информацией о зарплате и стаже работника.
Порядок расчета и размер пособия
На размер пособия влияют два параметра: стаж работника и средний совместный дневной заработок за два предыдущих года. Например, если сотрудник заболел в декабре 2022 года, то пособие будет выплачено за двухлетний период с декабря 2020 года по ноябрь 2022 года.
Примеры трудового стажа приведены ниже.
Работники со стажем менее пяти лет — получают 60 % от среднего заработка. Для сотрудников со стажем 5-8 лет — 80 %; для сотрудников со стажем более 8 лет — 100 %.
Формула расчета выплат по больничному листу такова: количество дней болезни х (стаж/100) х средний дневной заработок.
Что изменится в 2023 году
Важно отметить, что полная средняя зарплата не выплачивается в качестве пособия по больничному листу. Существует ограничение по выплате. Это единственное, что изменится в следующем году.
— Лимиты устанавливаются ежегодно. В 2023 году они составляют 2 736,99 рубля в день и 84 846,69 рубля в месяц, поясняет Митрофанова.
Таким образом, вне зависимости от среднего дохода работник не сможет получать больше 2 737 рублей за один день больничного.
Кроме того, с 1 января 2023 года право на получение больничного листа получат работники, заключившие гражданско-правовые договоры. Однако из-за сложностей с системой оплаты эти работники получат выплаты только в 2024 году. По общему правилу, если они работали по договору в этом году, то не имеют права на оплату до 2023 года.
Сколько времени можно находиться на больничном
Продолжительность отпуска по болезни определяется в каждом конкретном случае.
Процедура зависит от заболевания», — сказал источник в VM. Если кто-то заболел, больничный лист должен быть продлен на 10 или 14 дней с одобрения комиссии». Комиссия решает, оправдывает ли болезнь продление больничного листа. Максимальный срок больничного по нетрудоспособности составляет 12 месяцев (в случае онкологии). Для всех остальных заболеваний срок меньше.
Если в период выплаты пособия наступает длительная болезнь, врач решает, имеет ли пациент право на пенсию по инвалидности.
Что делать, если больничный не оплатили
Если работодатель не оплачивает вам первые три дня больничного, вам следует обратиться к нему с жалобой. Если ответа не последовало, следует обратиться в прокуратуру.
Если Фонд социального страхования не выплатил деньги, сначала необходимо связаться с работодателем. На практике Фонд социального страхования может отложить выплату, поскольку не получил информацию от работодателя.
По словам Митрофановой, выплатить пособие по больничному листу или уменьшить его размер по юридическим причинам невозможно. Например, сотрудник, находящийся в нетрезвом состоянии и получивший травму, может лишиться пособия.
Невыполнение работником предписанного врачом плана лечения не является основанием для отмены больничного листа. Однако заработная плата будет снижена до уровня минимальной зарплаты.
Могут ли уволить сотрудника на больничном
Работодатель не может уволить заболевшего сотрудника по инициативе работодателя, даже если он подал заявление об увольнении, а сотрудник до этого продолжал болеть. В то же время закон не запрещает увольнять работника по болезни по его просьбе.
Какие еще есть нюансы
Г-жа Митрофанова отметила, что больничный лист разрешен только в том случае, если с работником заключен официальный договор.
При заполнении больничного листа важно убедиться, что информация, предоставленная работодателю, верна. В противном случае есть риск, что оплата не будет произведена. То же самое может произойти, если информация о счете будет неверной.
Если работник уволен в течение 30 дней и заболел, прежний работодатель также оплатит больничный лист в размере 60 % от средней зарплаты. Работники должны знать об этом праве и пользоваться им, говорят юристы.
Индивидуальные предприниматели по определению не подпадают под страховую программу. Тем не менее, существуют способы получения пособий. Добровольное страхование является обязательным.
Оформление больничного листа
В поликлинике «Альтамед+» в Озинцово можно получить листок временной нетрудоспособности (больничный) без очереди и потери времени на дорогу до поликлиники. Этот документ выдается для подтверждения того, что пациент не работает по причине болезни.
Кто может официально выдать больничный лист
Документы, выданные неаккредитованными медицинскими учреждениями, недействительны. В этом случае сотрудник не только не получает компенсацию, но и может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Выдавать больничные листы могут только уполномоченные учреждения. Кроме того, врач, выдающий больничный лист, должен иметь профессиональную квалификацию для проведения медицинских осмотров в нерабочее время.
Электронный больничный лист
Больничный лист может быть выдан, если медицинское учреждение или рабочее место зарегистрировано в электронной системе отчетности. В этом случае медицинское учреждение вносит данные пациента в базу данных Фонда социального страхования, а работник получает номер электронного документа, который после окончания больничного листа передается работодателю. Работодатель использует этот номер для получения информации, обработанной Фондом социального страхования, заполняет необходимые части документа и выплачивает компенсацию работнику.
Больничный лист в Медицинском центре «Альтамед+»
Обращаясь в Многопрофильную клинику «АльтаМед+» в Осинцово, мы не только подтверждаем законность наших действий и достоверность наших бланков, но и получаем качественную, своевременную поддержку квалифицированных врачей, которые ставят диагноз и, при необходимости, проводят необходимое лечение. Пожалуйста, выписывайте рецепты. Редакция.
Больница и работающие в ней врачи имеют право выдавать больничные листы и аккредитованы городом. Мы полностью соблюдаем российское законодательство и выдаем больничные листы как в картонном, так и в электронном виде. В «Альтамед+» можно оформить и другие документы, например, различные справки и медицинские справки. Мы можем помочь!
Правила оформления больничных
Сотрудники могут получить больничный лист в электронном виде. Исключение составляют сотрудники, чья информация считается конфиденциальной. Поэтому такие больничные листы выдаваться не будут. После того как электронный больничный лист заполнен, SFD «заполняет» информацию для целей получения пособий. Читайте, что делать, если сотрудник не зарегистрировал больничный лист.
Обратите внимание, что по запросу Государственного фонда бухгалтер должен в течение трех дней предоставить данные, необходимые для расчета пособий по временной нетрудоспособности (статьи 3, 7 и 22 Положения, утвержденного постановлением Правительства № 1993/1/15).
Работодатели не заполняют электронные бланки больничных листов. Данные должны быть внесены в специальную систему расчета пособий по болезни по запросу Социального фонда. Продолжительность: 3 рабочих дня. Этот срок исчисляется с даты получения документа и сведений (ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г., Положение 255-ФЗ, п. 7, утв. постановлением Правительства РФ от 23. 11. 2006 г. № 2010 от 2021 г.). Если информация неполная, Фонд направляет работодателю соответствующее сообщение. Работодатель обязан представить недостающие сведения через систему электронного документооборота в течение пяти рабочих дней (ст. 13 Федерального закона).
Какую информацию я могу запросить в ФСС для получения справки об отсутствии работы?
Социальный фонд может запросить у работодателя следующую информацию
Данная информация должна быть предоставлена Фондом в течение трех дней с момента получения запроса. Эта информация необходима для точного расчета пособий по временной нетрудоспособности.