Прошедший 2020 год запомнится многим из нас как год неопределенности. Из-за пандемии владельцы бизнеса часто были вынуждены сокращать свою деятельность, чтобы поставить свои компании на ноги. Тогда стало ясно, что для многих этот процесс стал причиной множества проблем. И хотя сейчас ситуация в деловом секторе нормализовалась, нельзя сказать, что это произойдет в будущем. Поэтому лучше всего решить ее заранее, обладая полезными знаниями! Поэтому в данной статье описан процесс сокращения персонала в 1С:Зарплате и управлении персоналом 3. 1. Следует отметить, что государство сейчас тщательно контролирует правильность выполнения закона с юридической точки зрения. Для начала обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации. Трудовой договор может быть расторгнут при сокращении численности или штата работников организации. Увольнение в этом случае возможно, если работодатель не может перевести работника (с его письменного согласия) на другую аналогичную работу, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сокращение штата неизбежно, эти действия учреждения должны быть обязательно подтверждены приказом о сокращении численности или штата работников. Важнейшим этапом соблюдения всех процедур в процессе увольнения является формирование нового штатного расписания. Кроме того, чтобы соблюсти процедуру увольнения, агентства обязаны предупредить сотрудников не менее чем за два месяца до планируемого увольнения под роспись. В данном случае.
Находится на крайнем севере, в симуляционной зоне. В этом случае срок трудоустройства составляет не более трех месяцев с момента увольнения (в редких случаях), хотя средний заработок сохраняется.
2: Показать сокращение персонала в 1С ЗУП
Код причин увольнения для нового отчёта ЕФС-1: как заполнить реквизит
Рисунок 10 Справка о выплате бывшему сотруднику 1С:ЗУП специалисту Кодерлайн Юлии Тузовой
Код причин увольнения для ЕФС-1: как сформировать и когда указывать
Классификаторы причин увольнения с использованием кодов из отчета ЕФС-1
С 1 января 2024 года вступает в силу новая форма EFS-1 и порядок ее заполнения (Приказ SFR NO 2281 от 17. 11. 2023). В отчете, как и прежде, должны быть указаны причины расторжения договора. В графе «7» подраздела 1.1 раздела 1 «Кадровое делопроизводство» указывается не только формулировка увольнения сотрудника, но и нормы увольнения.
Образец заполнения причины расторжения договора по соглашению сторон в ЭФС-1.
FIS разработала Кодекс об основаниях увольнения. Кодекс создается по простой логике — по сути, это статья трудового кодекса, пункт и ссылка на стихотворение об увольнении работника. Нет необходимости составлять код вручную. Достаточно воспользоваться подсказками фонда. Это удобно тем, что вместе с кодом ЕБРР предоставляет готовый формат. Поэтому вам не придется ничего придумывать самостоятельно.
Пример: как указать код увольнения в ЕФС-1
Работник увольняется по соглашению сторон. В ЭФС-1 раздел 1, подраздел 1.1, графа «7», кадровику нужно указать код «P1H1C77TK», а «трудовой договор расторгнут по соглашению сторон по первому пункту 1 статьи. Трудового кодекса Российской Федерации».
ЕФС-1 при увольнении в связи с переходом к другому работодателю: образец от «Кадрового дела
Также ФИС разъяснила, что при ликвидации организации все работники должны подать Обязательства 1.1 и 1.2 Обязательства 1. Это нужно сделать, например, перед увольнением, а также проинформировать сотрудника о предстоящей ликвидации учреждения и расторжении договора.
Классификатор причин увольнения с кодами для отчёта ЕФС-1
Читайте в журнале «HR Бизнес»: новый кадровый кодекс и кадровые мероприятия. Как отчитываться в 2024 году
ШФР подготовил таблицу с готовыми кодами и формулировками причин увольнения работников. Чтобы заполнить раздел 1, графу «7», подраздел 1.1, достаточно найти подходящую причину и скопировать код из таблицы. Например, вы можете ориентироваться на статью трудового законодательства или на саму причину. Во избежание ошибок придерживайтесь четких формулировок.
Коды причин увольнения, используемые при заполнении формы EFS-1
Что делать, если в сортировщике нет кода причины увольнения?
Если у вашего случая нет кода, укажите «другое» в графе 7 раздела 1.1. Укажите реквизиты нормативного правового акта, а также пункт, часть статьи и статью, на основании которых было произведено Увольнение работников.