Как правильно индексировать зарплату в «1С: ЗУП 8» (ред. 3)

Рассмотрим ситуации, когда штатное расписание ведется без истории изменений. В таких ситуациях сначала создается «Изменение по расписанию».

Стоит также уточнить новый алгоритм корректировки. Факты индексирования в 1С: Можно изобразить только два документа Zup.

‘Изменение плановых начислений’ — универсальный документ, позволяющий рассчитывать корректировки на основе различных показателей, составляющих общую ставку заработной платы.

Раньше корректировки можно было делать с помощью «Перевода сотрудников», «Распределения плановых начислений» и «Изменения в заработке», так как галочки в этих пунктах «считались корректировкой». Однако теперь эти методы запрещены, а сам факт корректировки устранен, так как флажок был переименован в «рассматривается как корректировка». Стоит отметить, что с этими изменениями могут возникнуть проблемы, которые могут повлиять на бухгалтерский учет. Кроме того, эти нововведения носят ретроспективный характер и распространяются на корректировки, сделанные ранее. Поэтому необходимо контролировать документацию.

Нужно ли корректировать зарплату в январе 2024 года?

Вопрос о том, нужно ли корректировать заработную плату работников в этом месяце, зависит от ряда факторов, включая финансовые условия, инфляцию, соглашения с профсоюзами и внутреннюю политику конкретных организаций. Окончательное решение должно принимать руководство предприятия после того, как все эти факторы будут учтены и произведены необходимые расчеты.

У вас остались вопросы по начислению зарплаты в программе «1С»? Получите бесплатные советы от экспертов по телефону: +7 (499) 956-21-70.

Узнавайте о новых материалах в Телеграм-боте

Бот сообщит вам, когда выходят статьи и видео по вашим интересам, а также о выходе материалов ваших любимых авторов. А еще он знает, как поднять важные вопросы, которые находятся на контроле, и приглашает вас принять участие в розыгрыше призов!

Обязательность индексации оплаты труда

Напомним, что положения данной статьи распространяются не только на работников бюджетной сферы. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные органы осуществляют регулирование оплаты труда в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе нормативными правовыми актами о труде, иными работодателями и локальными нормативными актами. Конституционный суд РФ, определение от 17 июня 2010 г. 913-О-О разъяснил, что в соответствии с положениями статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации корректировка оплаты труда должна быть гарантирована всем лицам, работающим по трудовым договорам. Распоряжение Правительства РФ. 2250-Р от 04. 09. 2020 г. определено повышение заработной платы работников бюджетной сферы на 3% с 1 октября 2020 г. Небюджетные экономические органы должны утверждать локальные нормативные акты, регулирующие процесс регистрации. Консенсус. Финансирование повышения расходов на оплату труда заложено в бюджетах всех уровней. В 2021 году зарплаты работников бюджетной сферы повышаются примерно на 4 % с 1 октября.

Советуем прочитать:  Энциклопедия решений. Заключение гражданско-правового договора между организацией в лице ее руководителя и самим руководителем (август 2024)

Какие части зарплаты индексируются

Зарплаты сотрудников должны быть проиндексированы в первую очередь. Если различные доплаты, надбавки и премии установлены в процентах от оклада, то их не нужно индексировать из проиндексированных сумм.

Ответственность за непроведение индексации

В ходе проверки проверяющими органами были выявлены нарушения положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Нарушение Трудового кодекса РФ. За данное правонарушение учреждение и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, письму Минтруда РФ от 26 декабря 2012 г., ст. 1135, Решение Московского городского суда от 10 июля 2019 г.

Индексация тарифных ставок

Начиная с релиза 3. 1. 3 документ «Изменение плановых начислений» (раздел «Зарплата» — «Изменения в выплатах сотрудникам» — «Создание» — «Изменение плановых начислений») предназначен для индексации досрочных заработков. Его следует «рассматривать как индексацию заработка».

Возможность создания документа «индексный указатель» (ранее созданного независимо от этого документа) по определению скрыта в интерфейсе, но при необходимости ее можно вернуть с помощью навигационных механизмов на вкладке «Оплата труда».

Для завершения работы над документом необходимо нажать кнопку «Завершить». Панель документов автоматически дополняется сотрудниками (или выбранными подразделениями) данной организации. Кнопка «Выбрать» также может быть использована для ввода документа в режиме выбора сотрудников.

Кнопка «Полный показатель» используется для выбора показателя, цена которого корректируется путем умножения на коэффициент корректировки. В данном случае оклад необходимо умножить на 1,03. В соответствии с новой суммой оклада будет рассчитана ожидаемая ПТО сотрудника. После проведения данного документа изменение плановой суммы сотрудника фиксируется с даты изменения и производится корректировка компенсации сотрудника. Для оплаты отпуска, командировочных и т. д.

Из этого документа можно распечатать форму команды на корректировку заработка сотрудника с помощью кнопки «Команда на адаптацию компенсации».

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector