Основанием для требования работника о возмещении материального ущерба в данном случае будет прецедент неполучения работником заработной платы за свой труд в течение определенного периода времени, что подтверждается халатностью работодателя.
Работник должен не только предъявить иск к работодателю за незаконное лишение работы, но и получить доход за весь период, в течение которого он был лишен работы.
Незаконное лишение работника работы предусмотрено частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации.
Незаконное нахождение работника на рабочем месте.
Основанием для привлечения к ответственности в этих случаях считается отсутствие уважительной причины для увольнения, перечень таких причин приведен в части 1. Нарушение статьи 76 Трудового кодекса РФ или несоблюдение процедуры отстранения работника от работы. Подробнее об основаниях и порядке отстранения работника от работы см. в главе «Ограничение трудовой деятельности работника».
Незаконное увольнение или перевод работника на другую должность
Трудовой кодекс четко определяет порядок и условия увольнения работников и перевода их на другую должность. Несоблюдение установленных законом процедур считается незаконным, поскольку приводит к нарушению прав работника и может послужить основанием для предъявления работодателем требований о возмещении имущественного ущерба. Подробнее о процедуре увольнения читайте в главе «Увольнение». Каковы порядок и причины перевода работника на другую работу временно или постоянно?
Если увольнение или перевод на другую работу признаны незаконными, работник должен вернуться на прежнее место работы. В этом случае работодатель может быть обязан выплатить работнику разницу между средним заработком за время вынужденного прогула и заработной платой за время выполнения низкооплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ). Кроме того, суд вправе взыскать с работника компенсацию имущественного вреда, размер которой определяется судом.
Отказ работодателя восстановить работника на прежней должности.
Работник, не согласный с увольнением, имеет возможность обратиться в суд или трудовую инспекцию с требованием признать увольнение незаконным и восстановить работника на прежней должности. Если просьба работника будет удовлетворена, работодатель обязан немедленно принять работника на работу. Если работник не выполнит это требование или выполнит его несвоевременно, он может обратиться в суд с требованием возместить ущерб за те действия, которые не были выполнены из-за неисполнения работодателем своих обязанностей. Более подробную информацию о процедуре возвращения работника на работу см. в разделе «Возвращение на работу по решению суда».
Задержки в выдаче трудовых книжек при увольнении и неправильный расчет коэффициентов при увольнении
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора (ст. 84, п. 1 ТК РФ). Несоблюдение этого условия может лишить работника возможности найти новую работу, так как трудовая книжка не выдается.
В уведомлении также прописана обязанность работодателя выдать трудовые книжки уволенным работникам в соответствии с четким соглашением со ссылкой на формулировки Трудового кодекса РФ и соответствующие положения. Если работодатель нарушает любое из этих правил, на работника может быть подан иск в суд или в трудовую инспекцию.
Ущерб, причиненный имуществу работника
Ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, регулируется статьей 235 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан возместить работнику ущерб, причиненный его имуществу, поскольку закон не делает различий между видами имущества в целях защиты.
Основанием для возмещения компенсации работнику является его заявление. Работодатель обязан оценить заявление и принять решение о выплате компенсации или отказе в выплате в течение 10 календарных дней с момента получения заявления. Сумма ущерба рассчитывается исходя из рыночной стоимости поврежденного товара. По соглашению с работником ущерб может быть возмещен в натуральной форме (например, производство товаров или оказание услуг). В этом случае целесообразно заключить с работником письменное соглашение. Лучше всего обсудить с работником все условия компенсации и ее размер.
У работника остается возможность обратиться в суд за возмещением материального ущерба в случае несчастного случая.
Задержка выплаты и другие выплаты со стороны работника
Заработная плата должна выплачиваться в установленные законом сроки. Это относится и к другим выплатам, которые работодатель обязан произвести работнику (например, отпускные, выходное пособие).
Если заработная плата или иные суммы, причитающиеся работнику, не выплачиваются в установленные сроки, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней, помимо просроченной выплаты задолженности, работодатель обязан выплатить работнику ежедневную компенсацию за невыплаченную сумму в размере не менее 1/150 действующей процентной ставки Центрального банка Российской Федерации. Отсрочка. Выплаты производятся с момента наступления срока платежа до фактической даты выплаты после наступления срока платежа.
Размер компенсации рассчитывается по следующей формуле
Сумма = стоимость х цена / 150 х количество дней,
Если требуется минимальная сумма компенсации, то ее предшественником считается основная процентная ставка центрального банка на дату расчетов, равная количеству дней просрочки платежа.
Если платеж был произведен, но не полностью, сумма финансовой компенсации рассчитывается исходя из суммы, не выплаченной в срок.
Размер денежной компенсации (по сравнению с действующим законодательством) может быть увеличен в связи с коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя.
Психологический ущерб работникам.
Психологический ущерб — это психические или физические страдания, вызванные действием или бездействием, которое наносит ущерб нематериальным интересам или правам человека (таким как жизнь, здоровье, достоинство, профессиональная репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право на использование своего имени, право писать). .
В большинстве случаев причиной причинения работнику психологического вреда является противоправное поведение работодателя в трудовой деятельности работника (например, несправедливое увольнение, неправомерное исключение с рабочего места).
Работник должен доказать факт причинения психологического ущерба. Размер психологического ущерба определяется по соглашению между работником и работодателем или судом. Размер определяется судом и не зависит от материального ущерба, который должен быть возмещен работником (ст. 237 ТК РФ).
Задержка выплаты заработной платы персоналу
Несвоевременная выплата заработной платы — одно из самых распространенных нарушений трудового законодательства, особенно на коммерческих предприятиях. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается один раз в месяц. На практике это означает один раз в две недели. Выплата заработной платы один раз в месяц считается нарушением Трудового кодекса. Поэтому компании работают по принципу «аванс и окончательный расчет». Работодатели могут устанавливать условия оплаты в своих правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах или трудовых договорах.
О том, что такое аванс и каковы правила его выплаты, читайте в этой статье.
Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника на денежную компенсацию за нарушение условий в виде процентной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере 33 процентов в зависимости от размера задержки в связи с нарушением условий. Российская Федерация. Расчет начинается со дня, следующего за датой выплаты заработной платы. Например, дата выплаты назначена на 9-е число, а следующий день, 10-е, уже считается «просроченным», и с этого момента работник имеет право на денежную компенсацию. Период для расчета суммы компенсации также включает дату выплаты зарплаты. В этом случае размер компенсации может быть увеличен и определяется внутренним локальным решением учреждения.
Однако если работодатель не несет ответственности за несвоевременную выплату заработной платы, например, из-за технических проблем в банке по найму, он не обязан выплачивать денежную компенсацию работнику, если сможет это доказать.
Эксперты КонсультантПлюс подробно рассказали о материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и иных сумм (в том числе отпускных). Получите пробный доступ к системе К+ и перейдите на «Водитель HR» бесплатно.
Незаконное лишение возможности работать
Работник обязан соблюдать график работы и выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями. Отсутствие на рабочем месте должно быть подтверждено уважительными причинами, больничными листами, справками из правоохранительных, судебных, медицинских или образовательных учреждений. Неподтвержденное отсутствие на рабочем месте считается прогулом и может повлечь за собой увольнение сотрудника по приказу руководства компании.
Образец заявления об увольнении сотрудника за прогул вы можете скачать на нашем сайте в разделе «Прогулы — образцы».
Однако некоторые действия работодателя могут сделать работника физически неспособным выполнять свои обязанности. К ним относятся.
Первые три пункта также называются вынужденными прогулами. Во всех четырех случаях работник имеет право на несправедливую оплату труда. В случае вынужденного прогула работник также может рассчитывать на возмещение имущественного ущерба от кого-либо, кроме беглеца.
О том, как следует оплачивать вынужденный прогул, читайте в статье «Вынужденный прогул по халатности работодателя (оплата) по Трудовому кодексу РФ».
Формы материальной ответственности
Ответственность работодателя можно разделить на различные виды в зависимости от причины, по которой она наступает.
Какова основная прямая ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм (включая отпускные)?
Руководство также должно выплатить компенсацию, если травма была получена не по вине работника.
Примечание: Этот список считается полным. Это означает, что у работодателя не может быть никаких других оснований для значительной ответственности перед работником. В большинстве случаев дилеры несут ответственность за несправедливое увольнение, трудовые споры и переезд.
Рассмотрим подробнее все случаи материальной ответственности работодателей.
Невыполнение трудовых обязанностей.
Если сотрудник не может выполнять свои непосредственные обязанности, работодатель обязан выплатить компенсацию. К таким случаям относятся, например,
Задержка выплаты заработной платы Заработная плата включает в себя ряд выплат, таких как зарплата, отпускные, оплата больничных и пособий. Если работник не получает зарплату в установленный срок, он может обратиться в трудовую инспекцию. Если работник уволен, заявление должно быть подано инспектору в течение трех месяцев со дня увольнения. Если сотрудник продолжает работать в компании, срок подачи заявления не ограничен.
Ущерб, причиненный имуществу работника
Работники, которым не выплачена заработная плата, имеют право не работать до тех пор, пока их обязательства не будут погашены. Если работодатель готов заплатить, работник должен быть уведомлен об этом в письменной форме. После получения письма работник должен вернуться на работу.
Травма.
При определении размера компенсации учитывается степень психологического ущерба, нанесенного человеку. Суд рассматривает различные аспекты дела. Сторонам должна быть предоставлена возможность договориться о сумме, которую суд разрешит или определит. Суд примет во внимание степень ответственности работодателя перед работником, эмоциональный ущерб, нанесенный жертве, и другие обстоятельства, а также будет следовать принципам справедливости и разумности.
Что делать, если сотрудник получил травму? Прежде всего, вам следует ознакомиться с местным законодательством об имущественной ответственности (если таковое имеется). Следуйте процедуре выплаты компенсации. Затем выполните процедуру составления заявления и подайте его работодателю. Заявление составляется в свободной форме. В нем следует изложить суть претензии и указать, какую компенсацию вы хотите получить. Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней. Документы нельзя оставлять без ответа.
Если руководитель отказывается платить, у работника есть два варианта
Подать жалобу в трудовую инспекцию.
Обратиться в суд. Согласно закону, в случае спора о переводе работник не обязан платить.
Порядок получения компенсации от работодателя
Куда лучше всего подавать заявление? При подаче заявления об испытании важно учитывать, что сначала будет рассмотрено заявление, а затем испытание работодателя. По результатам проверки руководитель издаст приказ. Это довольно длительный процесс. Если вы обратитесь в суд, возможно, вам удастся получить компенсацию быстрее.
Важно! Если работодатель игнорирует процедуру выплаты компенсации, предусмотренную местным законодательством, у работника остается возможность обратиться в суд. Руководители должны следовать внутренним правилам компании.
Нельзя исключать возможность получения компенсации. Например, у работодателя не было другого выхода, кроме как составить график работы в день увольнения сотрудника. В этом случае руководитель обязан уведомить бывшего сотрудника.
У работодателя остается возможность уменьшить размер компенсации. Для этого он должен доказать, что причиненный ущерб является незначительным.