Анкеты кандидатов должны быть заполнены на бумаге, а ответы на вопросы должны быть полными. ПРИМЕР.
п. 1 — Если кандидат менял имя, фамилию или девичью фамилию, укажите, когда, где и почему. — Если ответ «нет», необходимо указать правильную фамилию. «Я не менял свою фамилию». Я не менял фамилию, имя или отцовское имя. »
Элемент 2 — Вы должны заполнить данные паспорта и указать номер, серию, издателя и дату выдачи.
п. 3 — Если ответ «нет» — «У меня нет заграничного паспорта».
п. 4 — Если кандидат состоял в браке, необходимо указать, с кем, когда и где был заключен брак, в случае развода. Если разведен, необходимо указать всех предыдущих супругов.
Страница 5 — Если национальность была изменена, необходимо объяснить, когда, почему и как произошло лишение гражданства другой страны, указать количество республик бывшего СССР и были ли национальности других стран. — Если гражданство не менялось, следует указать: «Я являюсь гражданином Российской Федерации и не имею гражданства какой-либо другой страны».
п. 6 — Перечислите все высшие учебные заведения, которые окончил кандидат. Если кандидат не получал высшего образования, перечислите специальные профессиональные учебные заведения (например, техникумы, училища) или укажите тип образования. Если получал — Если кандидат получал образование на момент заполнения анкеты, укажите фонд образования, должность и год окончания обучения.
п. 7 — Если кандидат ранее получал допуск к государственной тайне, укажите, пожалуйста, в какой организации, когда и в какой форме. Если ответ «нет», укажите: «Допуск к государственной тайне не получал. »
Графа 8 — При отрицательном ответе — «Я не подавал заявление в какой-либо другой орган о выдворении (въезде) из района моего систематического проживания».
Страница 9 — Укажите страну, год и цель поездки за последние пять лет. Если кандидат ездил в одну и ту же страну несколько раз, это может быть указано как «Турция — 2011, 2013, 2014, Туризм — Украина -. 2015, компетентные органы».
Страница 10 — Если кандидат и его ближайшие родственники когда-либо были осуждены, пожалуйста, укажите, когда и по какой причине. В случае отрицательного ответа: «Ни я, ни кто-либо из моих ближайших родственников не был осужден» (ближайшими родственниками являются: супруг(а) (супруга), родитель, мать, ребенок, приемный родитель, усыновленный ребенок, отчим родитель, приемный родитель, брат или сестра, приемный ребенок (с тем же родителем или матерью)).
п. 11 — Если кандидат и его близкие родственники когда-либо привлекались к уголовной или административной ответственности, укажите, когда и на каком основании. Если ответ отрицательный — «Ни я, ни кто-либо из членов моей ближайшей семьи не привлекался к уголовной или административной ответственности».
Графа 12 — Укажите отношение кандидата к военной службе, воинскому званию и зарегистрированному военному опекуну. Если ответ отрицательный, укажите «не обязан служить в армии».
Графа 13 — Укажите, какую работу выполнял с начала трудовой деятельности, например, учеба в высшем учебном заведении или профессиональном учебном заведении, служба в армии, работа по совместительству, предпринимательская деятельность и т.д. Если заявитель работал в организации в течение длительного времени и в течение трудового стажа был переведен на другую работу, необходимо указать место работы, обязанности (должность) и продолжительность. Если заявитель временно не работает более двух месяцев, необходимо правильно указать, что он «временно безработный, находится на иждивении опекуна (отца, матери) и зарегистрирован в качестве временно безработного по месту регистрации». — Организация адресаВ течение этого периода вы должны указать свой адрес проживания. В соответствии с установленными положениями, перерывы в работе более двух месяцев не допускаются.
Тема 14 — Мать, отец, муж, дети, сестры, братья и их количество (отец или мать одни и те же), приемные родители, усыновленные дети.
Пункт 15 — Мать супруга, учредитель, отчим, дети, сестры, братья и сестры, бывшие супруги и их ближайшие родственники зарегистрированы — в том же порядке, что и сведения о лицах, указанных выше, проживающих без официальной регистрации семейного положения и ближайших родственников заявителя.
Пункты 14-15 в графе «Фамилия, имя и отцовский титул» для родственников женского пола должны включать фамилию с отцовским титулом. Если фамилия менялась несколько раз, необходимо указать все фамилии.
В том же пункте при ответе на вопрос «место происхождения», если родственник проживает по другому адресу, указываются не все адреса, а только запись о последнем месте жительства. Если адрес регистрации не совпадает с фактическим адресом проживания, будут указаны оба адреса. Если на территории гражданина Российской Федерации проживают родственники, указывается информация о том, где и когда они проживали.
Если родственник гражданина ранее проживал за границей, то указывается, когда и из какой страны он прибыл в Российскую Федерацию.
Если брак между заявителем и супругом был расторгнут, указывается год принятия решения о заключении брака. Если заявитель не располагает сведениями о месте работы, должности или адресе мужа (жены) после расторжения брака, можно указать следующее. ‘Я не поддерживаю версию о расторжении брака после расторжения брака, я состою в браке, но не имею сведений о месте работы или жительства’. ‘
Если кто-то из членов семьи умер, укажите год смерти и место захоронения (область, край, город и название кладбища). Также необходимо указать родственников, которые пропали без вести или были убиты без предъявления документов, и указать их последнее место жительства, полигон (название области, мегаполиса, города или кладбища).
Если конкретный член семьи в течение некоторого времени не пользовался популярностью, например, если брак опекуна был расторгнут и не имеет ограничений, в анкете следует указать последнее известное место работы и жительства этого члена семьи. Если эта информация не установлена, в анкете будет указано, что информация об учредителе отсутствует. Например, после развода опекунов в 1994 году учредитель живет отдельно и никаких сделок не совершал.» и может быть заполнена соответствующим образом.
Пункт 16 — Под постоянным проживанием за границей понимается пребывание более шести месяцев в течение года за пределами Российской Федерации и не связано с исполнением обязанностей государственной службы и (или) оформлением документов на постоянное проживание за пределами страны городскими жителями. Если у кандидата нет родственников, проживающих за рубежом, то указывается «близких родственников, проживающих за рубежом, нет».
Тема 17 — Предыдущий этап проживания включает этап, начиная с 14-летнего возраста кандидата. Последний адрес должен быть указан до переезда из одного района в другой.
Каждый лист анкеты должен быть подписан автором.
Какую фамилию сотрудник указывает в заявлении о смене фамилии в связи с регистрацией брака — новую или старую?
Скажите, пожалуйста, при смене фамилии в результате регистрации брака (или по любой другой причине), пишет ли ЗАГС заявление о смене профиля и отставке, указывая полную фамилию до брака (для нас Петрова всегда оставалась Петровой) или после (т.к. Петрова уже не Петрова больше не Петрова), а удостоверение уже выдано с новой фамилией (Иванова)?
Ответ
Ответы на вопросы:.
Новая фамилия работника должна быть указана как в заявлении и решении (включая сведения о признании), так и в дополнительном соглашении (преамбула и реквизиты). Юридически смена печати уже произведена в ЗАГСе и уже напечатана в новом паспорте, поэтому вам нужно только предоставить документы о согласии с уже произведенными изменениями.
Если фамилия сотрудника меняется позже, необходимо внести соответствующие изменения в кадровые документы, в том числе в трудовой договор. Необходимо изменить не только фамилию нового сотрудника, но и его паспортные данные.
Если в связи со сменой фамилии подписывается дополнительное соглашение, изменяющее эти данные и другие условия трудового договора, то в преамбуле дополнительного соглашения необходимо указать фамилию нового работника.
Работник также должен указать новую фамилию в приказе о смене фамилии.
Если фамилия работника не меняется, но требуются изменения, не связанные с фамилией, все изменения (как связанные с фамилией, так и связанные, например, с изменением должности) могут быть оформлены дополнительным соглашением. .
Изменение фамилии в трудовых договорахСуществует две точки зрения на этот вопрос, которые отражены в документации системы. На наш взгляд, в данном случае лучше составлять дополнительное соглашение.
В настоящее время внесение изменений в документацию допускается несколькими способами.
Первый способ.Первый способ — это внесение изменений непосредственно в текст исходного документа.
Авторы данной системы опираются на прямые положения статьи 57 Трудового кодекса РФ, согласно которым недостающие сведения можно вставить непосредственно в текст трудового соглашения (vip. 1kadry. ru/ utm_source= www . ru & amp; amp; utm_medium=qa_innerlink В то же время в самой статье 57 ТК РФ говорится не о возможности внесения поправок или изменения уже внесенных сведений, а о порядке их внесения. Недостающие, но необходимые сведения.
Процедура внесения технических исправлений в документ требует соблюдения определенных процедур.
Например, поправки к основным бухгалтерским документам должны содержать, помимо даты внесения изменений, подпись лица, составившего документ, в который вносятся изменения (с указанием фамилии, инициалов или иных данных, необходимых для идентификации). Если соответствующий документ (Федеральный закон от 12 июня 2011 г. N 402-ФЗ (ред. от 28 июня 2013 г.) «О бухгалтерском учете», статья 9, пункт 7)) скреплен печатью, в заверительном файле также должен быть указан принтер. Аналогичный порядок изменения формулировок документов предусмотрен, например, в Приказе Министерства юстиции Российской Федерации от 15 марта 2000 г. N 91 «Об утверждении методических указаний по совершению отдельных видов исполнительных действий». Положение о нотариальном удостоверении нотариальных действий». Однако трудовой договор не считается первичным учетным документом, в связи с чем вывод о возможности применения правил о внесении изменений в первичные документы представляется сомнительным.
Таким образом, принятая позиция не может считаться бесспорной.
Согласно примечанию 45 «Основ законодательства Российской Федерации о нотариате» (N 4462-1, утв. ВС РФ 11.02.1993) (в ред. от 05.04.2013), принятие нотариусом нотариального акта не не допускает изъятий или дополнений в Бумага с карандашом. Таким образом, если работник вносит изменения в трудовой договор, просто стирая одно имя и добавляя другое, он просто теряет возможность заверить копию документа в случае необходимости.
Более того, такое изменение допускается, если изменения вносятся одновременно в оба экземпляра трудового договора. Это необходимо для сохранения идентичности (подлинности). А если, например, работник не предоставил отдельный экземпляр и при рассмотрении спора в суде окажется два экземпляра трудового договора, один с изменениями и два без изменений… В этом случае возникает спор о том, по какому из оснований Неизбежно использование документов, которые использовались в рамках этих шагов.
Второй вариант: получение и изучение дополнительных соглашений
Если в договор необходимо внести изменения, можно составить дополнительное соглашение, в котором будут указаны все изменения и дополнения к документу. Дополнительное соглашение подписывается теми же сторонами, что и основной договор, и заверяется так же, как и основной договор. Это делает любые изменения, внесенные таким образом, законными. Кроме того, в последнем случае при подписании дополнительного соглашения не обязательно видеть оба экземпляра трудового договора.
Правильная форма дополнительного соглашения выглядит следующим образом
Дополнительное соглашение № Трудовой договор № 1 от 14 мая 2007 года 475
Общество с ограниченной ответственностью «Производственная фирма» (далее — ООО «ПФ»), далее,