Запускается новый цифровой инструмент, призванный упростить процесс переезда для лиц, желающих переехать в страну. Эта инициатива направлена на упрощение административных задач и предоставление четких инструкций по необходимым процедурам, юридическим аспектам и поддержке интеграции. Лица, заинтересованные в том, чтобы начать новую жизнь в стране, получат доступ к ресурсам, отвечающим их конкретным потребностям, начиная с оформления визы и заканчивая получением вида на жительство.
Платформа предложит пошаговое руководство по навигации в правовой сфере, включая информацию о получении необходимых документов, типах доступных виз и шагах, которые следует предпринять после подтверждения прибытия. Заявители также смогут отслеживать свой статус и получать обновления по своим заявлениям в режиме реального времени.
Помимо практических советов, в новой системе будет предусмотрена помощь в поиске жилья, понимании местных налогов и обращении в социальные службы. Централизация этих услуг призвана сократить бюрократические препоны и обеспечить более плавный переход для переезжающих.
Новая платформа предоставляет иностранным гражданам упрощенный процесс доступа к услугам, связанным с иммиграцией. Интерфейс разработан таким образом, чтобы упростить процесс получения визы, разрешения на работу и регистрации по месту жительства. Четкие инструкции сопровождают пользователей на каждом этапе, обеспечивая плавный переход для тех, кто переезжает в страну.
Процесс регистрации
При входе на портал пользователям необходимо создать учетную запись, указав свои личные данные, включая паспортные данные и контактную информацию. Подтверждение личности осуществляется путем предоставления официального документа. После подтверждения личности предоставляется доступ к различным услугам, таким как вид на жительство и варианты трудоустройства.
Доступные услуги
Платформа предоставляет несколько ключевых услуг, в том числе:
- Заявления на получение временного и постоянного вида на жительство
- Разрешения на работу и профессиональные сертификаты
- Воссоединение семьи и оформление визы для иждивенцев
- Помощь в аренде недвижимости и местной регистрации
Каждый раздел содержит подробные инструкции, что снижает риск ошибок и задержек в процессе подачи заявки. Для тех, кто не знаком с системой, предусмотрена служба поддержки, которая ответит на конкретные вопросы и не даст запутаться в необходимых шагах.
2 октября состоялся бизнес-завтрак «Время жить в России — 2». Он был организован в рамках форума «Турбулентность — новый драйвер устойчивого развития: Ценности, тренды, партнерство» Тихоокеанско-Евразийского делового альянса.
В ходе мероприятия эксперты обсудили, как иностранные специалисты могут сориентироваться в сложностях обустройства в стране, рассказали о новых инструментах и платформах, призванных упростить процесс переезда. Среди основных рекомендаций для лиц, заинтересованных в переезде, были следующие:
1. Юридические и бюрократические процедуры
- Очень важно понимать правовые основы, связанные с иммиграцией и получением разрешения на работу. Международные специалисты должны ознакомиться с обновленными программами получения вида на жительство и инвестиционными возможностями.
- Обеспечьте соблюдение местного налогового законодательства и ознакомьтесь с последними правилами получения виз, чтобы избежать задержек в получении необходимых документов.
- Соблюдение местного трудового законодательства имеет решающее значение; тем, кто собирается открыть бизнес или инвестировать в страну, рекомендуется проконсультироваться с местным экспертом по правовым вопросам.
2. Основные проблемы и возможности
- Текущая геополитическая и экономическая обстановка создает не только проблемы, но и значительные возможности для иностранных предпринимателей в различных секторах, таких как технологии, энергетика и производство.
- Иностранные инвесторы должны знать о регионах, которые предлагают наиболее благоприятные условия для открытия или расширения бизнеса. Москва, Санкт-Петербург и Уральский регион входят в число регионов, наиболее благоприятных для открытия новых предприятий.
- Налаживание связей остается одним из основных компонентов успеха в российской бизнес-среде. Взаимодействие с местными бизнес-сообществами и торговыми ассоциациями помогает установить надежные связи.
Участникам было рекомендовано оставаться в курсе происходящих событий и использовать стратегические альянсы для повышения эффективности процесса интеграции. Мероприятие послужило платформой для обмена мнениями и налаживания партнерских отношений, которые будут способствовать более плавному переходу для тех, кто планирует сделать Россию своим новым домом.
В ходе мероприятия участники обсудили проблемы, с которыми сталкиваются неграждане, прибывающие в страну. Кроме того, речь шла о роли стратегических инициатив и правоохранительных органов в трансформации миграционной политики, возможном создании единой системы доиммиграционной поддержки и цифровой платформы для комплексной помощи лицам, желающим переехать. Эксперты также рассмотрели актуальные вопросы, с которыми сталкиваются работодатели в этом секторе.
Среди ключевых направлений были следующие:
- Упорядочение миграционных процессов для приезжих, обеспечение плавной адаптации к правовым и административным рамкам.
- Усиление координации между государственными органами для обеспечения комплексной поддержки до прибытия для тех, кто рассматривает возможность переезда.
- Разработка удобной для пользователя онлайн-платформы, предлагающей подробное руководство и пошаговые инструкции по различным иммиграционным процедурам.
- Решение конкретных проблем, связанных с работодателями, таких как процессы найма, документирование сотрудников и соблюдение трудового законодательства в отношении иностранных работников.
Участники отметили необходимость совершенствования действующих механизмов регулирования, особенно в части документации и процессов утверждения, с целью сокращения бюрократических проволочек. Кроме того, особое внимание было уделено разработке инклюзивной системы, которая помогла бы негражданам получить необходимые разрешения и более эффективно интегрироваться в рабочую силу.
Ключевые рекомендации:
- Внедрить централизованный цифровой центр, где люди смогут получить доступ ко всем необходимым ресурсам — от заявлений на получение визы до рекомендаций по жилью и трудоустройству.
- Укреплять сотрудничество между государственным и частным секторами для создания рабочих мест, специально предназначенных для иностранных специалистов.
- Разработать комплексный подход к обучению местных работодателей передовым методам привлечения и удержания иностранных специалистов.
В заключение эксперты сошлись во мнении, что эти усилия могут значительно уменьшить проблемы, с которыми сталкиваются приезжие, а также решить проблему нехватки рабочей силы и стимулировать экономику за счет привлечения квалифицированных специалистов.
Директор Тихоокеанско-Евразийского делового альянса, модератор дискуссии Мария Чернобровкина подчеркнула, что первая дискуссия на эту тему состоялась летом в рамках Петербургского международного экономического форума, на соответствующей сессии Агентства стратегических инициатив. В августе 2024 года президент Владимир Путин подписал указ о поддержке тех, кто разделяет российские ценности. В связи с этим ведущие отраслевые эксперты предлагают возможные изменения в миграционном законодательстве.
Эксперты подчеркивают необходимость гибкого подхода к миграционному процессу, направленного на привлечение людей, разделяющих ценности страны. Основной темой недавнего диалога стала разработка четкого, структурированного процесса получения вида на жительство, соответствующего современным социально-экономическим и политическим задачам России. Предлагаемые изменения включают в себя введение новых категорий для иностранных граждан, желающих обосноваться на постоянное место жительства, при этом приоритет будет отдаваться тем, кто обладает специальными навыками или вносит вклад в развитие ключевых отраслей экономики.
Предлагаемые изменения в законодательстве
Ведущие специалисты предлагают внести изменения в существующую миграционную политику, чтобы создать более прозрачную систему, стимулирующую привлечение иностранных талантов в стратегические отрасли. В том числе предложить ускоренный путь для квалифицированных работников и предпринимателей, которые могут внести вклад в инновационную экосистему и экономический рост. Они рекомендуют скорректировать балльную систему, при которой соискатели могут получать баллы за различные критерии, такие как уровень образования, профессиональный опыт и соответствие национальным интересам.
Долгосрочные цели
Изменения направлены на то, чтобы Россия стала привлекательным местом для профессионалов и экспертов, способных принести ощутимую пользу стране. Реформы призваны не только привлечь иностранные таланты, но и упростить процесс интеграции, облегчив адаптацию в российском обществе и на рынке труда. По мнению экспертов, эти изменения должны быть дополнены образовательными и культурными программами, которые помогут иностранным гражданам понять и принять ценности, пропагандируемые государством.
Как отметил заместитель генерального директора — главный операционный директор Георгий Белозеров, работа Агентства в этом направлении началась в феврале 2024 года на форуме «Сильные идеи для новой эпохи». В ходе мероприятия студентка МГИМО из Италии Ирене Чекини представила президенту России свою концепцию внедрения практики импатриации или ценностно-ориентированной миграции. После этого Агентство совместно с Министерством внутренних дел приступило к подготовке обширного комплекса решений, некоторые из которых уже набрали значительную динамику.
Ключевые аспекты концепции и ход ее реализации
Концепция импатриации направлена на привлечение лиц, разделяющих ценности, которые соответствуют национальному видению и приоритетам развития. Эта инициатива направлена на создание условий, способствующих интеграции талантливых и мотивированных профессионалов в общество. Этот процесс включает в себя не только юридическую и бюрократическую поддержку, но и ориентацию на личные ценности и вовлечение в жизнь общества. Ключевые компоненты предпринимаемых усилий включают:
- Разработка индивидуального подхода к правовой адаптации, обеспечивающего ускоренный доступ к разрешениям и статусам пребывания.
- Создание образовательных программ и возможностей трудоустройства, соответствующих навыкам и устремлениям новоприбывших.
- Упорядочение административных процедур для снижения барьеров и повышения прозрачности.
- Содействие культурному обмену, который помогает новоприбывшим интегрироваться в местное сообщество.
Текущие достижения и перспективы
Уже запущено несколько пилотных проектов. В частности, положительные отзывы первых участников получили программы, направленные на ускорение выдачи разрешений на работу и получение вида на жительство. Кроме того, в настоящее время развивается сотрудничество с университетами и технологическими центрами, что обеспечивает интеграцию квалифицированных специалистов в ключевые отрасли экономики. По мере расширения инициативы ожидается дальнейшее совершенствование нормативно-правовой базы, и уже сейчас разрабатываются дополнительные механизмы поддержки новичков.
«Мы осознали, что существует недостаток программ, направленных на облегчение жизни неграждан, не только в плане визовой и правовой информационной поддержки, но и в отношении их интеграции и социализации. Мы считаем, что процесс переезда и адаптации в стране должен быть максимально ориентирован на человека, обеспечивая равный доступ ко всем социальным и медицинским услугам для многопоколенных семей, переезжающих в нашу страну», — пояснил Георгий Белозеров, заместитель генерального директора и операционный директор ASI.
Правительство должно уделять первостепенное внимание созданию решений, удовлетворяющих не только бюрократические потребности новоприбывших, но и их социальные и практические нужды. Предоставление рекомендаций по вопросам повседневной жизни, жилья, возможностей трудоустройства и изучения языка имеет решающее значение для успешной интеграции. Процесс переезда должен быть направлен не только на оказание юридической помощи, но и на то, чтобы помочь людям и семьям адаптироваться к новой среде таким образом, чтобы они чувствовали поддержку и расширение своих возможностей.
Создание решений, ориентированных на человека
Индивидуальные программы могут включать в себя многоязычную поддержку, локализованные ориентационные сессии и практические семинары, направленные на решение конкретных проблем, с которыми сталкиваются люди по прибытии в новую страну. Эти программы должны быть интуитивно понятны, легко доступны и адаптированы к различным культурным особенностям новых жителей. Услуги должны быть разработаны таким образом, чтобы помочь людям легко интегрироваться в местное сообщество, предоставляя инструменты для социальных связей и участия в местной жизни.
Обеспечение равного доступа
Семьи, состоящие из нескольких поколений, особенно нуждаются в помощи, которая не ограничивается оформлением юридических документов. Успешный процесс адаптации гарантирует, что все члены семьи — независимо от возраста и состояния здоровья — имеют равный доступ к социальным и медицинским услугам. Особое внимание следует уделять пожилым членам семьи, детям и людям с ограниченными возможностями, чтобы обеспечить им надлежащий уход и поддержку.
Он добавил, что Агентство провело анализ пользовательских маршрутов для различных типов потенциальных иммигрантов, желающих переехать в Россию. На основе этого эксперты выявили ряд проблем, возникающих как в процессе переезда, так и на последующем этапе адаптации. Большинство из этих проблем связано с отсутствием централизованной платформы, где люди могли бы получить доступ к проверенной информации в удобном формате.
Эксперты подчеркнули, что отсутствие единого ресурса создает путаницу для людей, стремящихся понять, какие шаги необходимо предпринять для их переезда и интеграции. Этот пробел в доступной и достоверной информации усложняет процесс принятия решений, что приводит к задержкам и повышенному стрессу для иммигрантов.
Анализ также показал, что одним из наиболее распространенных препятствий является фрагментация информации. Не имея единой точки доступа, люди часто вынуждены искать информацию в различных источниках, что может привести к несоответствиям или устаревшим данным. Эта проблема особенно актуальна для людей, не знакомых с местными правилами и процессами.
Для решения этих проблем эксперты рекомендуют создать удобную для пользователей платформу, в которой будет сосредоточена вся необходимая информация. Эта платформа должна включать в себя пошаговые руководства, юридическую документацию и практические советы по обустройству в новой стране. Кроме того, она должна регулярно обновляться, чтобы отражать изменения в политике и процедурах.
В отзывах также подчеркивается необходимость наличия четких каналов связи, таких как служба поддержки или живые консультации, для оказания помощи людям, которые могут столкнуться с трудностями в процессе переезда. Наличие таких услуг значительно уменьшит неопределенность и улучшит общий опыт иммигрантов.
В заключение следует отметить, что полученные данные подчеркивают важность хорошо структурированной, централизованной системы, которая могла бы направлять иммигрантов на всех этапах их перехода — от первоначального исследования до полной интеграции в местное сообщество.
Для эффективной помощи иностранцам Агентство совместно с Министерством внутренних дел и другими профильными ведомствами работает над запуском новой платформы «Время жить в России». Она позволит иностранным гражданам получить более полное представление о стране и значительно сократить бюрократические и психологические препятствия. Предполагается, что платформа будет интегрирована с другими государственными системами, включая поиск работы, образование, жилье и многое другое.
Платформа будет служить центральным узлом для иностранных граждан, предоставляя им легкий доступ к важнейшей информации — от юридических требований до практических советов по повседневной жизни в стране. Упрощая процесс адаптации к новой среде, она призвана устранить некоторые из проблем, с которыми сталкиваются новоприбывшие.
Ключевые особенности
Среди основных функций платформы — доступ к услугам, связанным с трудоустройством, жильем и образованием. Благодаря прямому подключению к базам данных о вакансиях, университетских программах и доступной недвижимости, платформа станет универсальным решением для людей, желающих обосноваться в стране. Платформа также предложит актуальную информацию о видах на жительство, юридической документации, правах и обязанностях иностранных граждан.
Интеграция с другими системами
Система будет интегрирована с существующими государственными платформами для обеспечения бесперебойной работы пользователей. Сюда входят ссылки на государственные услуги, налоговую регистрацию и системы здравоохранения. Кроме того, в платформе будет раздел с практическими советами по местным обычаям, языковым курсам и общими рекомендациями, которые облегчат новоприбывшим переходный период.
«Сложившаяся ситуация показывает, что миграционная политика и рынок труда неразрывно связаны. Без изменений в одной из них решение кадровых проблем в стране будет невозможным. Мы намерены активно участвовать в этом процессе, поскольку крупнейшие работодатели региона являются членами как AmCham, так и TEDA. Мы готовы поддержать и внести свой вклад в необходимые изменения. Мы благодарим Агентство стратегических инициатив и Министерство внутренних дел за сотрудничество в этом направлении», — прокомментировал Роберт Эйджи, президент Американской торговой палаты в регионе.
Основные проблемы интеграции рабочей силы
Решение проблемы взаимозависимости иммиграционной политики и динамики рынка труда имеет жизненно важное значение. Корректировка миграционных стратегий должна соответствовать спросу на рабочую силу, обеспечивая беспрепятственную интеграцию квалифицированных специалистов из-за рубежа. В условиях сокращения численности национальной рабочей силы необходимость в привлечении квалифицированных специалистов становится все более насущной. Работодатели должны участвовать в этом процессе, предоставляя регуляторам обратную связь, предлагая информацию о нехватке квалифицированных кадров и потребностях рынка труда. Такая обратная связь позволит разработать индивидуальные стратегии по привлечению нужных специалистов в нужное время.
Роль крупнейших работодателей в формировании миграционной политики
Крупные работодатели находятся в уникальном положении для оказания влияния на реформы миграционной политики. Внося значительный вклад в экономику, они играют ключевую роль в преодолении разрыва между реализацией политики и потребностями рынка труда. Сотрудничая с местными властями, эти работодатели могут обеспечить эффективную интеграцию трудящихся-мигрантов в рабочую силу, не нарушая при этом существующего трудового резерва. Такое сотрудничество может привести к разработке четких инструкций как для мигрантов, так и для предприятий, обеспечивая плавный переход в состав рабочей силы.
«Мы понимаем, что существует большая группа иностранных граждан, которые разделяют наши традиционные ценности и хотят переехать в нашу страну. В настоящее время процедура очень проста. Заявители могут получить визу в той стране, где они проживают. Эта возможность доступна не только иностранным гражданам, но и лицам без гражданства, имеющим только вид на жительство. Они могут оформить частную визу на три месяца и отправиться в нашу страну, либо выбрать другой тип визы, например, туристическую, электронную или деловую. Единственное требование — человек должен легально находиться на территории страны», — говорит Валентина Казакова, начальник Главного управления по вопросам миграции.
Желающие переехать должны выполнить следующие действия:
- Подайте заявление на частную визу или выберите один из других типов: туристическую, электронную или деловую.
- Перед подачей заявления убедитесь в легальности пребывания в стране проживания.
- Предоставьте все необходимые документы, включая подтверждение проживания или соответствующие разрешения для лиц без гражданства.
- Подайте заявление по официальным каналам, доступным в вашем текущем местонахождении.
После получения визы вы можете находиться в стране до трех месяцев с возможностью дальнейшего продления или преобразования в зависимости от цели пребывания. Процесс упрощен как для иностранных граждан, так и для лиц без гражданства, имеющих вид на жительство. Он призван способствовать более плавному переходу для тех, кто хочет стать частью общества и внести свой вклад в культурную и экономическую среду.
Эксперт пояснил, что после прохождения вышеуказанных этапов иностранный гражданин должен подать заявление в соответствующее подразделение МВД с просьбой о выдаче разрешения на временное проживание. Данное разрешение выдается без учета квоты или требования о наличии сертификата о владении русским языком, так как человеку предоставляется возможность выучить язык позже. Такое разрешение открывает новые возможности для ведения бизнеса или трудоустройства.
Прежде чем подавать заявление на получение временного вида на жительство, необходимо убедиться, что все предварительные условия выполнены. К ним относятся предоставление действительных документов, удостоверяющих личность, и доказательство легального въезда в страну. Процесс упрощается благодаря отсутствию требований к знанию языка на начальном этапе, что позволяет иностранным гражданам интегрироваться более постепенно.
Основные преимущества временного вида на жительство
Получив разрешение, человек получает законное право работать на работодателя или открыть собственный бизнес. Этот статус также предоставляет доступ к государственным услугам и возможность в будущем подать заявление на получение постоянного вида на жительство. Иностранные граждане могут воспользоваться гибкостью этого разрешения, поскольку они не ограничены какими-либо фиксированными сроками для изучения языка.
Дальнейшие действия после получения разрешения
После получения временного вида на жительство рекомендуется начать процесс изучения языка и ознакомления с местными правилами. Это не только поможет в повседневном общении, но и расширит профессиональные возможности в долгосрочной перспективе.
В рамках Петербургского международного экономического форума 2024 состоялась сессия «Время жить в России», организованная Агентством стратегических инициатив (АСИ). По итогам дискуссии АСИ подготовило рекомендации, направленные на оптимизацию иммиграционного процесса для желающих обосноваться в стране. Одним из ключевых предложений стало создание онлайн-платформы, призванной помочь иностранным гражданам с традиционными ценностями лучше понять жизнь в России. Впервые эта идея была озвучена на встрече с первым заместителем министра внутренних дел РФ Александром Горовым. На этой же сессии эксперты АСИ и МВД рассмотрели вопросы, связанные с созданием благоприятных условий для привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов.
Ключевые элементы для иностранных резидентов
Предлагаемая платформа будет предоставлять необходимые ресурсы, которые помогут людям из-за рубежа узнать о культурном, социальном и правовом ландшафте их потенциального нового дома. Уделяя особое внимание традиционным моральным ценностям и согласовывая их с общественными нормами, инструмент призван обеспечить удобство для новоприбывших. Он также будет включать в себя подробную информацию о местных обычаях, законах и процессах интеграции с упором на то, чтобы сделать переход более плавным для тех, кто готов внести позитивный вклад в жизнь общества.
Фокус на привлечении квалифицированных специалистов
Кроме того, эксперты признали важность привлечения иностранных специалистов в ключевые отрасли. Для достижения этой цели крайне важен упорядоченный подход к трудоустройству и получению вида на жительство. В ходе дискуссий было подчеркнуто, что специально разработанная политика может создать благоприятные условия для иностранных специалистов, обеспечивая эффективное использование их навыков на благо национальной экономики и развития трудовых ресурсов.
Новая платформа предоставляет иностранным гражданам упрощенный процесс доступа к услугам, связанным с иммиграцией. Интерфейс разработан таким образом, чтобы упростить процесс получения визы, разрешения на работу и регистрации по месту жительства. Четкие инструкции сопровождают пользователей на каждом этапе, обеспечивая плавный переход для тех, кто переезжает в страну.
Процесс регистрации
При входе на портал пользователям необходимо создать учетную запись, указав свои личные данные, включая паспортные данные и контактную информацию. Подтверждение личности осуществляется путем предоставления официального документа. После подтверждения личности предоставляется доступ к различным услугам, таким как вид на жительство и варианты трудоустройства.
Доступные услуги
Платформа предоставляет несколько ключевых услуг, в том числе:
- Заявления на получение временного и постоянного вида на жительство
- Разрешения на работу и профессиональные сертификаты
- Воссоединение семьи и оформление визы для иждивенцев
- Помощь в аренде недвижимости и местной регистрации
Каждый раздел содержит подробные инструкции, что снижает риск ошибок и задержек в процессе подачи заявки. Для тех, кто не знаком с системой, предусмотрена служба поддержки, которая ответит на конкретные вопросы и не даст запутаться в необходимых шагах.
2 октября состоялся бизнес-завтрак «Время жить в России — 2». Он был организован в рамках форума «Турбулентность — новый драйвер устойчивого развития: Ценности, тренды, партнерство» Тихоокеанско-Евразийского делового альянса.
В ходе мероприятия эксперты обсудили, как иностранные специалисты могут сориентироваться в сложностях обустройства в стране, рассказали о новых инструментах и платформах, призванных упростить процесс переезда. Среди основных рекомендаций для лиц, заинтересованных в переезде, были следующие:
1. Юридические и бюрократические процедуры
- Очень важно понимать правовые основы, связанные с иммиграцией и получением разрешения на работу. Международные специалисты должны ознакомиться с обновленными программами получения вида на жительство и инвестиционными возможностями.
- Обеспечьте соблюдение местного налогового законодательства и ознакомьтесь с последними правилами получения виз, чтобы избежать задержек в получении необходимых документов.
- Соблюдение местного трудового законодательства имеет решающее значение; тем, кто собирается открыть бизнес или инвестировать в страну, рекомендуется проконсультироваться с местным экспертом по правовым вопросам.
2. Основные проблемы и возможности
- Текущая геополитическая и экономическая обстановка создает не только проблемы, но и значительные возможности для иностранных предпринимателей в различных секторах, таких как технологии, энергетика и производство.
- Иностранные инвесторы должны знать о регионах, которые предлагают наиболее благоприятные условия для открытия или расширения бизнеса. Москва, Санкт-Петербург и Уральский регион входят в число регионов, наиболее благоприятных для открытия новых предприятий.
- Налаживание связей остается одним из основных компонентов успеха в российской бизнес-среде. Взаимодействие с местными бизнес-сообществами и торговыми ассоциациями помогает установить надежные связи.
Участникам было рекомендовано оставаться в курсе происходящих событий и использовать стратегические альянсы для повышения эффективности процесса интеграции. Мероприятие послужило платформой для обмена мнениями и налаживания партнерских отношений, которые будут способствовать более плавному переходу для тех, кто планирует сделать Россию своим новым домом.
В ходе мероприятия участники обсудили проблемы, с которыми сталкиваются неграждане, прибывающие в страну. Кроме того, речь шла о роли стратегических инициатив и правоохранительных органов в трансформации миграционной политики, возможном создании единой системы доиммиграционной поддержки и цифровой платформы для комплексной помощи лицам, желающим переехать. Эксперты также рассмотрели актуальные вопросы, с которыми сталкиваются работодатели в этом секторе.
Среди ключевых направлений были следующие:
- Упорядочение миграционных процессов для приезжих, обеспечение плавной адаптации к правовым и административным рамкам.
- Усиление координации между государственными органами для обеспечения комплексной поддержки до прибытия для тех, кто рассматривает возможность переезда.
- Разработка удобной для пользователя онлайн-платформы, предлагающей подробное руководство и пошаговые инструкции по различным иммиграционным процедурам.
- Решение конкретных проблем, связанных с работодателями, таких как процессы найма, документирование сотрудников и соблюдение трудового законодательства в отношении иностранных работников.
Участники отметили необходимость совершенствования действующих механизмов регулирования, особенно в части документации и процессов утверждения, с целью сокращения бюрократических проволочек. Кроме того, особое внимание было уделено разработке инклюзивной системы, которая помогла бы негражданам получить необходимые разрешения и более эффективно интегрироваться в рабочую силу.
Ключевые рекомендации:
- Внедрить централизованный цифровой центр, где люди смогут получить доступ ко всем необходимым ресурсам — от заявлений на получение визы до рекомендаций по жилью и трудоустройству.
- Укреплять сотрудничество между государственным и частным секторами для создания рабочих мест, специально предназначенных для иностранных специалистов.
- Разработать комплексный подход к обучению местных работодателей передовым методам привлечения и удержания иностранных специалистов.
В заключение эксперты сошлись во мнении, что эти усилия могут значительно уменьшить проблемы, с которыми сталкиваются приезжие, а также решить проблему нехватки рабочей силы и стимулировать экономику за счет привлечения квалифицированных специалистов.
Директор Тихоокеанско-Евразийского делового альянса, модератор дискуссии Мария Чернобровкина подчеркнула, что первая дискуссия на эту тему состоялась летом в рамках Петербургского международного экономического форума, на соответствующей сессии Агентства стратегических инициатив. В августе 2024 года президент Владимир Путин подписал указ о поддержке тех, кто разделяет российские ценности. В связи с этим ведущие отраслевые эксперты предлагают возможные изменения в миграционном законодательстве.
Эксперты подчеркивают необходимость гибкого подхода к миграционному процессу, направленного на привлечение людей, разделяющих ценности страны. Основной темой недавнего диалога стала разработка четкого, структурированного процесса получения вида на жительство, соответствующего современным социально-экономическим и политическим задачам России. Предлагаемые изменения включают в себя введение новых категорий для иностранных граждан, желающих обосноваться на постоянное место жительства, при этом приоритет будет отдаваться тем, кто обладает специальными навыками или вносит вклад в развитие ключевых отраслей экономики.
Предлагаемые изменения в законодательстве
Ведущие специалисты предлагают внести изменения в существующую миграционную политику, чтобы создать более прозрачную систему, стимулирующую привлечение иностранных талантов в стратегические отрасли. В том числе предложить ускоренный путь для квалифицированных работников и предпринимателей, которые могут внести вклад в инновационную экосистему и экономический рост. Они рекомендуют скорректировать балльную систему, при которой соискатели могут получать баллы за различные критерии, такие как уровень образования, профессиональный опыт и соответствие национальным интересам.
Долгосрочные цели
Изменения направлены на то, чтобы Россия стала привлекательным местом для профессионалов и экспертов, способных принести ощутимую пользу стране. Реформы призваны не только привлечь иностранные таланты, но и упростить процесс интеграции, облегчив адаптацию в российском обществе и на рынке труда. По мнению экспертов, эти изменения должны быть дополнены образовательными и культурными программами, которые помогут иностранным гражданам понять и принять ценности, пропагандируемые государством.
Как отметил заместитель генерального директора — главный операционный директор Георгий Белозеров, работа Агентства в этом направлении началась в феврале 2024 года на форуме «Сильные идеи для новой эпохи». В ходе мероприятия студентка МГИМО из Италии Ирене Чекини представила президенту России свою концепцию внедрения практики импатриации или ценностно-ориентированной миграции. После этого Агентство совместно с Министерством внутренних дел приступило к подготовке обширного комплекса решений, некоторые из которых уже набрали значительную динамику.
Ключевые аспекты концепции и ход ее реализации
Концепция импатриации направлена на привлечение лиц, разделяющих ценности, которые соответствуют национальному видению и приоритетам развития. Эта инициатива направлена на создание условий, способствующих интеграции талантливых и мотивированных профессионалов в общество. Этот процесс включает в себя не только юридическую и бюрократическую поддержку, но и ориентацию на личные ценности и вовлечение в жизнь общества. Ключевые компоненты предпринимаемых усилий включают:
- Разработка индивидуального подхода к правовой адаптации, обеспечивающего ускоренный доступ к разрешениям и статусам пребывания.
- Создание образовательных программ и возможностей трудоустройства, соответствующих навыкам и устремлениям новоприбывших.
- Упорядочение административных процедур для снижения барьеров и повышения прозрачности.
- Содействие культурному обмену, который помогает новоприбывшим интегрироваться в местное сообщество.
Текущие достижения и перспективы
Уже запущено несколько пилотных проектов. В частности, положительные отзывы первых участников получили программы, направленные на ускорение выдачи разрешений на работу и получение вида на жительство. Кроме того, в настоящее время развивается сотрудничество с университетами и технологическими центрами, что обеспечивает интеграцию квалифицированных специалистов в ключевые отрасли экономики. По мере расширения инициативы ожидается дальнейшее совершенствование нормативно-правовой базы, и уже сейчас разрабатываются дополнительные механизмы поддержки новичков.
«Мы осознали, что существует недостаток программ, направленных на облегчение жизни неграждан, не только в плане визовой и правовой информационной поддержки, но и в отношении их интеграции и социализации. Мы считаем, что процесс переезда и адаптации в стране должен быть максимально ориентирован на человека, обеспечивая равный доступ ко всем социальным и медицинским услугам для многопоколенных семей, переезжающих в нашу страну», — пояснил Георгий Белозеров, заместитель генерального директора и операционный директор ASI.
Правительство должно уделять первостепенное внимание созданию решений, удовлетворяющих не только бюрократические потребности новоприбывших, но и их социальные и практические нужды. Предоставление рекомендаций по вопросам повседневной жизни, жилья, возможностей трудоустройства и изучения языка имеет решающее значение для успешной интеграции. Процесс переезда должен быть направлен не только на оказание юридической помощи, но и на то, чтобы помочь людям и семьям адаптироваться к новой среде таким образом, чтобы они чувствовали поддержку и расширение своих возможностей.
Создание решений, ориентированных на человека
Индивидуальные программы могут включать в себя многоязычную поддержку, локализованные ориентационные сессии и практические семинары, направленные на решение конкретных проблем, с которыми сталкиваются люди по прибытии в новую страну. Эти программы должны быть интуитивно понятны, легко доступны и адаптированы к различным культурным особенностям новых жителей. Услуги должны быть разработаны таким образом, чтобы помочь людям легко интегрироваться в местное сообщество, предоставляя инструменты для социальных связей и участия в местной жизни.
Обеспечение равного доступа
Семьи, состоящие из нескольких поколений, особенно нуждаются в помощи, которая не ограничивается оформлением юридических документов. Успешный процесс адаптации гарантирует, что все члены семьи — независимо от возраста и состояния здоровья — имеют равный доступ к социальным и медицинским услугам. Особое внимание следует уделять пожилым членам семьи, детям и людям с ограниченными возможностями, чтобы обеспечить им надлежащий уход и поддержку.
Он добавил, что Агентство провело анализ пользовательских маршрутов для различных типов потенциальных иммигрантов, желающих переехать в Россию. На основе этого эксперты выявили ряд проблем, возникающих как в процессе переезда, так и на последующем этапе адаптации. Большинство из этих проблем связано с отсутствием централизованной платформы, где люди могли бы получить доступ к проверенной информации в удобном формате.
Эксперты подчеркнули, что отсутствие единого ресурса создает путаницу для людей, стремящихся понять, какие шаги необходимо предпринять для их переезда и интеграции. Этот пробел в доступной и достоверной информации усложняет процесс принятия решений, что приводит к задержкам и повышенному стрессу для иммигрантов.
Анализ также показал, что одним из наиболее распространенных препятствий является фрагментация информации. Не имея единой точки доступа, люди часто вынуждены искать информацию в различных источниках, что может привести к несоответствиям или устаревшим данным. Эта проблема особенно актуальна для людей, не знакомых с местными правилами и процессами.
Для решения этих проблем эксперты рекомендуют создать удобную для пользователей платформу, в которой будет сосредоточена вся необходимая информация. Эта платформа должна включать в себя пошаговые руководства, юридическую документацию и практические советы по обустройству в новой стране. Кроме того, она должна регулярно обновляться, чтобы отражать изменения в политике и процедурах.
В отзывах также подчеркивается необходимость наличия четких каналов связи, таких как служба поддержки или живые консультации, для оказания помощи людям, которые могут столкнуться с трудностями в процессе переезда. Наличие таких услуг значительно уменьшит неопределенность и улучшит общий опыт иммигрантов.
В заключение следует отметить, что полученные данные подчеркивают важность хорошо структурированной, централизованной системы, которая могла бы направлять иммигрантов на всех этапах их перехода — от первоначального исследования до полной интеграции в местное сообщество.
Для эффективной помощи иностранцам Агентство совместно с Министерством внутренних дел и другими профильными ведомствами работает над запуском новой платформы «Время жить в России». Она позволит иностранным гражданам получить более полное представление о стране и значительно сократить бюрократические и психологические препятствия. Предполагается, что платформа будет интегрирована с другими государственными системами, включая поиск работы, образование, жилье и многое другое.
Платформа будет служить центральным узлом для иностранных граждан, предоставляя им легкий доступ к важнейшей информации — от юридических требований до практических советов по повседневной жизни в стране. Упрощая процесс адаптации к новой среде, она призвана устранить некоторые из проблем, с которыми сталкиваются новоприбывшие.
Ключевые особенности
Среди основных функций платформы — доступ к услугам, связанным с трудоустройством, жильем и образованием. Благодаря прямому подключению к базам данных о вакансиях, университетских программах и доступной недвижимости, платформа станет универсальным решением для людей, желающих обосноваться в стране. Платформа также предложит актуальную информацию о видах на жительство, юридической документации, правах и обязанностях иностранных граждан.
Интеграция с другими системами
Система будет интегрирована с существующими государственными платформами для обеспечения бесперебойной работы пользователей. Сюда входят ссылки на государственные услуги, налоговую регистрацию и системы здравоохранения. Кроме того, в платформе будет раздел с практическими советами по местным обычаям, языковым курсам и общими рекомендациями, которые облегчат новоприбывшим переходный период.
«Сложившаяся ситуация показывает, что миграционная политика и рынок труда неразрывно связаны. Без изменений в одной из них решение кадровых проблем в стране будет невозможным. Мы намерены активно участвовать в этом процессе, поскольку крупнейшие работодатели региона являются членами как AmCham, так и TEDA. Мы готовы поддержать и внести свой вклад в необходимые изменения. Мы благодарим Агентство стратегических инициатив и Министерство внутренних дел за сотрудничество в этом направлении», — прокомментировал Роберт Эйджи, президент Американской торговой палаты в регионе.
Основные проблемы интеграции рабочей силы
Решение проблемы взаимозависимости иммиграционной политики и динамики рынка труда имеет жизненно важное значение. Корректировка миграционных стратегий должна соответствовать спросу на рабочую силу, обеспечивая беспрепятственную интеграцию квалифицированных специалистов из-за рубежа. В условиях сокращения численности национальной рабочей силы необходимость в привлечении квалифицированных специалистов становится все более насущной. Работодатели должны участвовать в этом процессе, предоставляя регуляторам обратную связь, предлагая информацию о нехватке квалифицированных кадров и потребностях рынка труда. Такая обратная связь позволит разработать индивидуальные стратегии по привлечению нужных специалистов в нужное время.
Роль крупнейших работодателей в формировании миграционной политики
Крупные работодатели находятся в уникальном положении для оказания влияния на реформы миграционной политики. Внося значительный вклад в экономику, они играют ключевую роль в преодолении разрыва между реализацией политики и потребностями рынка труда. Сотрудничая с местными властями, эти работодатели могут обеспечить эффективную интеграцию трудящихся-мигрантов в рабочую силу, не нарушая при этом существующего трудового резерва. Такое сотрудничество может привести к разработке четких инструкций как для мигрантов, так и для предприятий, обеспечивая плавный переход в состав рабочей силы.
«Мы понимаем, что существует большая группа иностранных граждан, которые разделяют наши традиционные ценности и хотят переехать в нашу страну. В настоящее время процедура очень проста. Заявители могут получить визу в той стране, где они проживают. Эта возможность доступна не только иностранным гражданам, но и лицам без гражданства, имеющим только вид на жительство. Они могут оформить частную визу на три месяца и отправиться в нашу страну, либо выбрать другой тип визы, например, туристическую, электронную или деловую. Единственное требование — человек должен легально находиться на территории страны», — говорит Валентина Казакова, начальник Главного управления по вопросам миграции.
Желающие переехать должны выполнить следующие действия:
- Подайте заявление на частную визу или выберите один из других типов: туристическую, электронную или деловую.
- Перед подачей заявления убедитесь в легальности пребывания в стране проживания.
- Предоставьте все необходимые документы, включая подтверждение проживания или соответствующие разрешения для лиц без гражданства.
- Подайте заявление по официальным каналам, доступным в вашем текущем местонахождении.
После получения визы вы можете находиться в стране до трех месяцев с возможностью дальнейшего продления или преобразования в зависимости от цели пребывания. Процесс упрощен как для иностранных граждан, так и для лиц без гражданства, имеющих вид на жительство. Он призван способствовать более плавному переходу для тех, кто хочет стать частью общества и внести свой вклад в культурную и экономическую среду.
Эксперт пояснил, что после прохождения вышеуказанных этапов иностранный гражданин должен подать заявление в соответствующее подразделение МВД с просьбой о выдаче разрешения на временное проживание. Данное разрешение выдается без учета квоты или требования о наличии сертификата о владении русским языком, так как человеку предоставляется возможность выучить язык позже. Такое разрешение открывает новые возможности для ведения бизнеса или трудоустройства.
Прежде чем подавать заявление на получение временного вида на жительство, необходимо убедиться, что все предварительные условия выполнены. К ним относятся предоставление действительных документов, удостоверяющих личность, и доказательство легального въезда в страну. Процесс упрощается благодаря отсутствию требований к знанию языка на начальном этапе, что позволяет иностранным гражданам интегрироваться более постепенно.
Основные преимущества временного вида на жительство
Получив разрешение, человек получает законное право работать на работодателя или открыть собственный бизнес. Этот статус также предоставляет доступ к государственным услугам и возможность в будущем подать заявление на получение постоянного вида на жительство. Иностранные граждане могут воспользоваться гибкостью этого разрешения, поскольку они не ограничены какими-либо фиксированными сроками для изучения языка.
Дальнейшие действия после получения разрешения
После получения временного вида на жительство рекомендуется начать процесс изучения языка и ознакомления с местными правилами. Это не только поможет в повседневном общении, но и расширит профессиональные возможности в долгосрочной перспективе.
В рамках Петербургского международного экономического форума 2024 состоялась сессия «Время жить в России», организованная Агентством стратегических инициатив (АСИ). По итогам дискуссии АСИ подготовило рекомендации, направленные на оптимизацию иммиграционного процесса для желающих обосноваться в стране. Одним из ключевых предложений стало создание онлайн-платформы, призванной помочь иностранным гражданам с традиционными ценностями лучше понять жизнь в России. Впервые эта идея была озвучена на встрече с первым заместителем министра внутренних дел РФ Александром Горовым. На этой же сессии эксперты АСИ и МВД рассмотрели вопросы, связанные с созданием благоприятных условий для привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов.
Ключевые элементы для иностранных резидентов
Предлагаемая платформа будет предоставлять необходимые ресурсы, которые помогут людям из-за рубежа узнать о культурном, социальном и правовом ландшафте их потенциального нового дома. Уделяя особое внимание традиционным моральным ценностям и согласовывая их с общественными нормами, инструмент призван обеспечить удобство для новоприбывших. Он также будет включать в себя подробную информацию о местных обычаях, законах и процессах интеграции с упором на то, чтобы сделать переход более плавным для тех, кто готов внести позитивный вклад в жизнь общества.
Фокус на привлечении квалифицированных специалистов
Кроме того, эксперты признали важность привлечения иностранных специалистов в ключевые отрасли. Для достижения этой цели крайне важен упорядоченный подход к трудоустройству и получению вида на жительство. В ходе дискуссий было подчеркнуто, что специально разработанная политика может создать благоприятные условия для иностранных специалистов, обеспечивая эффективное использование их навыков на благо национальной экономики и развития трудовых ресурсов.