Работники должны созвать общее собрание (конференцию) и избрать новых представителей.
Прежде всего, следует отметить, что коллективный трудовой договор — это правовой акт, регулирующий общественные отношения организации или индивидуального предпринимателя, заключаемый с работником в лице представителя работодателем (ч. 1 ст. 40 ТК РФ) на срок не более трех лет (ч. 1 ТК РФ) и заключаемый, по соглашению сторон, на срок не более трех лет (ч. 1 ст. 43). Часть 1 статьи 43) и заключен, стороны могут неоднократно продлить его действие на срок не более трех лет (часть 2 статьи 43, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Если по окончании срока действия коллективного договора стороны не выразили желания его продлить, то коллективный договор утверждается в том же порядке, что и все приложения, являющиеся частью данного договора.
Инициатива проведения переговоров по заключению договора может исходить как от работников в лице их представителей, так и от работодателя (статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1). Предложения о проведении переговоров направляются в письменной форме (статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 2). При проведении совместных заседаний представители сторон обязаны создать комиссию по ведению коллективных переговоров, подготовке коллективного договора и заключению коллективного договора (ст. 35 ТК РФ). Согласно статье 42 Трудового кодекса Российской Федерации порядок подготовки коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами. Сроки, место и порядок ведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, участвующими в переговорах (часть статьи 37 Трудового кодекса Российской Федерации). Одновременно стороны могут разработать соглашение о порядке работы комиссии. Могут быть определены следующие вопросы график и регулярность проведения заседаний; место и порядок ведения коллективных переговоров; порядок подготовки коллективного договора. Отсутствие такого соглашения не означает, что комитет не создан — факт заключения коллективного договора и его подписания официальными аккредитованными представителями работодателя и работников сам по себе свидетельствует об отсутствии коллективного договора.
Согласно статье 29 Трудового кодекса Российской Федерации, интересы работников представляет основная профсоюзная организация или иные представители, избранные работниками в ходе коллективных переговоров, в данном случае действующих по окончании срока действия конкретного коллективного договора. . Если работники конкретного работодателя не объединены в основную профсоюзную организацию, представляющую интересы всех работников, то тайным голосованием (собранием) работников и общим собранием может быть избран иной представитель (делегат). (Кодекс Российской Федерации). Поскольку Трудовой кодекс РФ не регламентирует данный процесс, то решение о порядке избрания представителей работников (утверждение кандидатур, порядок голосования, количество голосов) принимается непосредственно общим собранием (сходом) работников. Следует отметить, что решение является юридически действительным при наличии кворума, необходимого для его принятия. Кворумом для проведения общего собрания работников является присутствие не менее половины от общего числа работников, а одного собрания — не менее двух третей избранных представителей (часть 3 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 399, часть 39).
При этом заключение коллективных переговоров, коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателя, а также организациями или объединениями, созданными или финансируемыми работодателем, исполнительными, муниципальными, политическими, партиями регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ, ст. 36).
Следует отметить, что работодатель не вправе требовать от работников созыва собрания для избрания новых представителей. При отсутствии законно избранных представителей работников коллективные переговоры не могут быть начаты, а уже начатые переговоры могут быть продолжены.
Ответ подготовила Анна Мазухеукина, специалист службы Правового консалтинга «Гарант».
Ответы проходят контроль качества.
Данный материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, предоставленной в рамках услуги юридического консультирования.