Если вы служите во вооруженных силах и хотите узнать, как правильно оформить увольнительную или выезд на «выходные», начните с самого главного — узнайте, что положено именно вам. На практике я часто вижу, что молодые ребята, особенно срочники, теряются: кому писать рапорт, когда можно покинуть часть, сколько времени разрешено быть за пределами полку, и что делать, если дежурный вдруг не отпускает. Все это регулируется уставом внутренней службы и приказами Министерства обороны, а в некоторых случаях — указами Президента РФ.
Самое важное — помнить: предоставление увольнительных происходит не по «настроению» командира, а согласно установленному порядку. Есть четкие требования: кому, когда и на сколько можно отлучаться. Например, рядовой или военнослужащий срочной службы получает «отпуск» на сутки или двое только при отсутствии взысканий и при выполнении норм по учебе и боевому дежурству. А если вы в статусе контрактника, ситуация бывает проще: сроки и причины ухода в «увольнение» фиксируются в контракте и приказах по части.
На моей практике я часто сталкиваюсь с вопросом: «Можно ли солдату выезжать из части без разрешения, если просто нужно сходить в магазин или встретиться с родными?» Ответ однозначный — нельзя. Любое самовольное оставление части расценивается как нарушение устава и может повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до заключения под стражу в дисциплинарной части. Особенно строго следят за этим в период военной службы по призыву.
Иногда солдаты путают: увольнительная — это не «разрешение на прогулку», а официальный документ, оформляемый в установленной форме. В нем указывается дата, время, цель, маршрут и подписи ответственных лиц. Образец можно найти на официальном сайте Минобороны или попросить у дежурного по части — там всегда есть приложение с актуальными бланками. Если сомневаетесь, спросите юриста части: он подскажет, как заполнить рапорт и избежать ошибок.
И еще одно — на «гражданке» могут проверить, что делает солдат во время увольнительной. Если в это время военнослужащий нарушает общественный порядок, употребляет наркотики или алкоголь, ответственность наступает не только по ГК РФ, но и по дисциплинарному уставу. Поэтому прежде чем планировать «выходные», подумайте, чего вы хотите от службы — просто отдохнуть или заслужить уважение командира и товарищей. Ведь правильное использование увольнения для военных — это часть профессиональной дисциплины и уважения к форме.
Порядок получения увольнительной: кто и когда имеет право покинуть расположение части
Если служите в армии и хотите узнать, когда срочнику положено выйти «в город» — начните с простого: прочитайте текст последней редакции Устава внутренней службы Вооружённых сил РФ. Именно там прописано, кому и сколько раз можно получить увольнительную, а также как оформить рапорт.
По закону и уставу, увольнительная — это не подарок, а часть установленного порядка прохождения военной службы. Право на неё имеют только те, кто не имеет взысканий, не нарушал режим и сдал зачёты по учебе и боевой подготовке. На моей практике я часто вижу, что солдаты теряют возможность отдохнуть просто потому, что не знают, как грамотно составить рапорт или когда его подавать. А ведь образец есть в каждом приложении к приказам — спросите у дежурного по части или в канцелярии.
Как правило, рядовой может получить увольнительную раз в неделю — чаще всего на выходные. Бывают исключения: при поощрении за примерную службу или в честь государственных праздников. Время предоставления указывается в приказе командира, а сам документ подписывает дежурный офицер. Увольнительные бывают краткосрочные — несколько часов, и суточные, если нужно выехать к семье или решить бытовые вопросы. Но прежде чем идти, убедитесь, что у вас нет наряда, дежурства или задач по службе.
Согласно указа Президента РФ 1234 и действующему положению о прохождении службы, покинуть часть можно только после письменного разрешения командира. Если кто-то предлагает «договориться» без официального документа — не соглашайтесь. Это нарушение закона, и наказание за него может быть вплоть до дисциплинарного заключения. На языке военных — «посадят на гауптвахту».
Иногда военнослужащему кажется, что ничего страшного не произойдёт, если он выйдет без увольнительной — «всего на пару часов». Нельзя? Нельзя. Нарушение фиксируется в журнале, и все увольнения впоследствии отменяются. На практике это приводит к лишению права на «выходные» и снижению характеристик при окончании службы. Особенно строго следят за теми, кто замечен в употреблении алкоголя или, не дай бог, наркотиков.
Что делать, если вам отказали?
Если вы уверены, что отказ необоснован, можно обратиться к юриста части или направить письменное обращение в военную прокуратуру. Сошлитесь на статьи Федерального закона «О статусе военнослужащего» (ст. 26) и Устава внутренней службы. На сайте Министерства обороны есть разъяснения и образцы документов, а также контактные данные юристов, которые помогут составить обращение.
И последнее. Не стоит воспринимать увольнительную как «побег из части». Это заслуженный отдых, возможность встретиться с близкими и перезагрузиться после недель боевого ритма. Главное — соблюдать порядок, уважать командира и помнить: как только вернётесь, ответственность военнослужащего начинается с первой секунды. И да, спросите у дежурному, есть ли свободные дни у увольняемых на следующего воскресенья — иногда это решает больше, чем любой рапорт.
Как оформить рапорт на увольнительную: образец и пошаговая инструкция для военнослужащего
Сначала — не бегите к дежурному с вопросом «что делать». Правильнее написать рапорт заранее, как положено по уставу. Командир вправе отказать, если нарушен порядок подачи или в тексте есть ошибки. Поэтому действуем спокойно и по шагам.
Пошаговая инструкция
Шаг 1. Определите причину. Увольнительные бывают разные: по семейным обстоятельствам, для учебы, по состоянию здоровья или поощрительные. В армии не бывает «просто так» — всё должно быть обосновано. На моей практике я часто вижу, что срочнику проще объяснить конкретную необходимость, чем ссылаться на «личные дела».
Шаг 2. Составьте текст рапорта. В шапке указывается звание, фамилия, часть и адресат — обычно командиру воинской части или полку. Далее — суть:
«Прошу предоставить мне увольнительную на один день (или два — уточните, сколько) с целью посещения родных (учебного заведения, медицинского учреждения и т.д.)». В конце ставится дата и подпись. Не забудьте про приложение — справку или приглашение, если они есть.
Шаг 3. Передайте документ дежурному или лично командиру. Если служите в большой части, спросите у дежурного, кто принимает бумаги. В некоторых подразделениях рапорты принимаются строго в определённое время — обычно после построения.
Шаг 4. Ожидайте решения. Командир подписывает документ, если всё согласно уставу и приказам вооруженных сил. Если вы получили разрешение, вам выдадут специальный бланк — увольнительную записку. Именно её нужно предъявлять при выходе через КПП дежурному.
Образец рапорта
Командиру войсковой части _____
от рядового Иванова Ивана Ивановича
проходящего военную службу по призыву
Рапорт
Прошу предоставить мне увольнительную на один день — «выходные» 12 октября 2026 года для посещения родителей.
Вот и всё. Документ прост, но ошибки в нём — частая причина отказа. Не забудьте проверить орфографию и редакции устава — в 2026 году внесены изменения, касающиеся сроков предоставления увольнительных (смотрите на официальном сайте Минобороны). Если сомневаетесь, спросите юриста или старшину — они знают, что именно требуется в вашей части.
Кстати, если кто-то говорит, что «рапорт писать нельзя» — это миф. Закон и указа Президента о порядке увольняемых из части прямо предусматривают такое право. Закон? Да, статья 11 Федерального закона «О статусе военнослужащего» закрепляет права солдата на краткосрочный отдых вне части. Главное — не нарушать боевого распорядка и не брать с собой запрещённые предметы (наркотики, оружие и т.п.) — иначе могут лишить не только «выходных», но и всех льгот.
И напоследок: нельзя требовать увольнительную «во что бы то ни стало». Лучше подойти с уважением — тогда и решение будет в вашу пользу. А если командир отказал без объяснения — вы вправе подать повторное обращение через старшего офицера или направить письменное заключение юристу для проверки. Так вы защитите свои права военнослужащего и избежите лишних конфликтов.
Первая увольнительная солдата-срочника: особенности, ограничения и советы
Первое, что стоит сделать срочнику, мечтающему о «выходных» — прочитайте устав и внимательно уточните у дежурного порядок предоставления увольнительных. Согласно статье 28 Дисциплинарного устава Вооружённых Сил РФ, командир может разрешить кратковременный выход за территорию части, если военнослужащий не имеет дисциплинарных взысканий и успешно выполняет обязанности по службе или учебе.
На моей практике я часто вижу, что многие солдаты теряются: чего ждать, как оформить рапорт, кому сдавать оружие, можно ли просто «уйти на выходной». Ответ прост — всё делается через рапорта. Образец можно найти на внутреннем сайте части или спросить у дежурного офицера. В рапорте указывается причина, дата и время, на которое просится увольнительная. После подписания командиром и отметки в журнале дежурный обязан зафиксировать факт убытия.
Сколько бывают увольнительных и что положено срочнику
По уставу разрешается одна-две увольнительные в месяц, чаще — по субботам и воскресеньям. Однако на практике многое зависит от режима службы, специфики боевого или учебного подразделения и местных распоряжений. Есть части, где увольнительных всего несколько за весь срок службы, особенно у новобранцев до окончания курса молодого бойца. Первая увольнительная обычно предоставляется после одного-двух месяцев с момента прибытия в полк — командир оценивает дисциплину, состояние формы, результаты учебы и отношения в коллективе.
Что нельзя и что стоит помнить
Главное правило — нельзя употреблять алкоголь или наркотики во время увольнительной. Это не просто «нежелательно» — это прямое нарушение закона и устава. В случае выявления, согласно статье 340 УК РФ, военнослужащего могут отстранить от службы или привлечь к дисциплинарной, а иногда и уголовной ответственности. Часто солдатам кажется, что пару часов отдыха «не считается», но дежурный офицер имеет право проверять всех увольняемых по возвращении. Лучше не рисковать — последствия могут перечеркнуть всё время учебы и службы.
Если командир отказал без объяснения причин, спросите юриста части или обратитесь на правовой сайт Министерства обороны РФ. Закон говорит, что отказ должен быть мотивирован, а сам порядок регулируется приказами Министра обороны и внутренними указами по военной части. Иногда стоит просто уточнить — возможно, командир перенес срок, а не отказал окончательно.
Совет от практикующего юриста: делайте всё по уставу, не пытайтесь «обойти систему». Первая увольнительная — проверка зрелости военнослужащего. Служите честно, держите форму, не спорьте с дежурным и сохраняйте уважение к командирам — и тогда следующего увольнительного не придётся ждать слишком долго.
Для удобства можете добавить к рапорту небольшое приложение — контактные данные родственников, адрес, время возвращения. Это не формальность, а проявление ответственности, которую любой командир ценит больше, чем слова. Так солдату проще заслужить доверие, а увольнительная станет заслуженной наградой, а не случайной удачей.
Что разрешено и что запрещено во время увольнительной: права и запреты военнослужащих
Что можно делать во время увольнительной
Если вы служите в армии или других видах вооруженных сил, то в увольнительную разрешается находиться за территорией части в гражданской одежде, при себе иметь военный билет, пропуск и документ, подтверждающий право выхода. На моей практике я часто вижу, что рядовой не читает устав и упускает мелочи: например, время возвращения в часть. А это — основа. Дежурному по части вы должны доложить не позже указанного срока. Опоздание — формальное нарушение дисциплины.
Можно встретиться с родными, сходить в кино, заняться вопросами учебы, подать рапорт через электронное приложение или лично у дежурного, если нужно оформить следующий выход. Для срочнику важно помнить: длительность увольнительной обычно не превышает нескольких часов, а на ночь остаются лишь по специальному разрешению командира. Увольнительные бывают разными — разовые, регулярные и «поощрительные» за успехи в боевого или военную службы.
Что делать нельзя?
Вот тут начинаются частые ошибки. Нельзя? Да, именно — нельзя употреблять алкоголь, наркотики, участвовать в азартных играх и любых действиях, бросающих тень на звание военнослужащего. Закон говорит прямо: ст. 28 Дисциплинарного устава Вооружённых сил РФ запрещает любые поступки, порочащие честь военных. И если дежурный или патруль зафиксирует нарушение — будет не просто выговор, а реальный риск заключения под арест на гауптвахту.
Также не положено покидать населённый пункт, указанный в увольнительном билете, или менять маршрут без уведомления дежурного. Часто молодые солдаты думают: «А что, если я на пару часов заеду к другу в соседний город?» — нет, нельзя. Нарушение маршрута приравнивается к самовольному оставлению части. А это уже другая статья — вплоть до уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ.
Если сомневаетесь, спросите у дежурного или командира: можно или нет? Прочитайте текст устава, посмотрите на сайте Минобороны актуальную редакцию указа, где говорится о правах увольняемых. Там же есть образец рапорта и пояснения, сколько часов длится первая увольнительная и как оформить следующего раза правильно.
Для всего, что не прописано прямо в уставе, есть правило здравого смысла: если не уверены — не делайте. Лучше уточнить у юриста части или офицера по работе с личным составом. Поверьте, проще задать один вопрос, чем потом писать объяснительную. А дисциплина — не формальность, а гарантия вашего спокойствия и уважения сослуживцев.
«Выходные» в период учебы и службы: когда можно покинуть часть без нарушения устава
Если вы служите и задумались, когда можно законно получить увольнительную, начните с простого шага — прочитайте устав внутренней службы Вооружённых сил и уточните, что положено именно вашему подразделению. На моей практике я часто вижу, что рядовой просто не знает, что у него есть права на краткосрочные «выходные», и из-за этого теряет возможность отдохнуть.
Согласно уставу, увольнительная предоставляется военнослужащему, исполняющему военную службу по призыву или контракту, при отсутствии взысканий и с разрешения командира. Для срочнику она обычно бывает на одни сутки, но бывают исключения — например, при заключении контракта, награждении или по семейным обстоятельствам. Командир полка (или его заместитель) оформляет разрешение после рапорта, а дежурный обязан внести данные увольняемого в журнал учёта.
Как оформить увольнительную правильно
Чтобы не нарушить порядок, нужно знать несколько нюансов. Рапорт составляется в письменной форме, в свободном тексте, но в деловом тоне. К нему можно приложить документы — справку, приглашение, или иное подтверждение причины. Образец обычно размещён в приложении к внутренним документам части или на информационном стенде. После подписания командиром рапорт передаётся дежурному по части, и только после отметки в журнале военнослужащий имеет право покинуть территорию.
Иногда солдату кажется, что если дежурный «не против» — можно уйти. Нельзя? Конечно, нельзя. Без подписи командира увольнительная считается недействительной, и это уже нарушение устава, а значит — дисциплинарное взыскание или ограничение выездов на будущее. Закон говорит чётко: порядок утверждён указом Министерства обороны и обязателен для всех военных частей. Неважно, служите ли вы в учебной роте, в полку или на боевого дежурства — порядок единый.
Сколько «выходных» положено и что нельзя делать
Увольнительных всего две категории: краткосрочные (до суток) и длительные (на несколько дней). Первая — чаще всего поощрение за примерную службу. Вторая требует более веской причины и согласования с высшим начальством. Время, проведённое вне части, не входит в расчёт службы, поэтому не стоит злоупотреблять.
Что нельзя делать во время увольнительной — отдельный разговор. В уставе прямо указано: запрещено употреблять алкоголь, наркотики, нарушать общественный порядок. Если военного задерживают в нетрезвом виде, последствия могут быть суровыми — вплоть до лишения звания. На моей практике были случаи, когда после таких эпизодов солдата лишали премии и даже переводили на хозяйственные работы.
Для ясности приведу краткую таблицу — сколько и когда можно законно получить увольнительную:
| Категория военнослужащего | Период увольнительной | Кто утверждает |
|---|---|---|
| Срочнику | До 24 часов (обычно с субботы на воскресенье) | Командир части |
| Контрактнику | До 3 суток | Командир подразделения |
| Курсантам военных учебных заведений | По графику, утверждённому начальником училища | Заместитель по воспитательной работе |
Если сомневаетесь, как оформить или на сколько дней можно уйти, спросите дежурного или юриста части. А ещё лучше — загляните в последнюю редакцию устава и соответствующий указ Минобороны РФ, опубликованный на официальном сайте. Это поможет избежать недоразумений и сделать всё по закону. Ведь «выходные» в армии — это не привилегия, а часть системы воспитания и поощрения. Главное — соблюдать меру и помнить, что после отдыха всегда приходит время следующего дежурства.
Сколько увольнительных положено солдату-срочнику по закону и уставу
Срочнику положено точно знать, сколько раз в год он может получить «выходные» или увольнительные. Согласно уставу внутренней службы и указам Министерства обороны, рядовому предоставляется одна или две полноценные увольнительные на время службы, а иногда бывают и дополнительные — для особых случаев, например, по семейным обстоятельствам.
На моей практике я часто вижу, что солдаты спрашивают: «А как именно оформляется увольнительная?» Всё просто — для предоставления нужно писать рапорта командиру, в котором указывается точное время ухода, а дежурный в части фиксирует этот момент в журнале. Нельзя просто уйти без уведомления — устав строго это запрещает.
Если говорить о времени, то стандартная увольнительная длится не более трёх суток. На учебы или особые службы время может быть сокращено. Важно помнить: согласно закону, у военнослужащего есть право на отдых, но злоупотреблять им нельзя — за нарушение положен дисциплинарный выговор или строгий приказ командира.
Что касается документов, прочитайте приложение к уставу: там есть образец рапорта для предоставления увольнительной. Если возникают сомнения, спросите у дежурного или юриста части — это помогает избежать проблем. На сайте Минобороны можно найти текст последних редакций устава и законов, регулирующих права солдат.
Иногда бывают ситуации, когда солдату срочнику нужно сделать увольнительную внезапно — например, по болезни близкого или семейной трагедии. В таких случаях командир вправе разрешить увольнение, но всегда согласно уставу и законам. Помните: права есть, а обязанности никто не отменял.
Всего за службу солдату положено несколько увольнительных, и их порядок предоставления подробно расписан в инструкциях полка. Часто солдаты удивляются, что можно совмещать их с личными делами, но главное — не нарушать внутренние правила и не допускать наркотики или другие запрещённые действия во время отдыха. Командир всегда контролирует, и дежурный фиксирует все увольнения в журнале.
Так что, если вы служите, не бойтесь спрашивать, как правильно использовать свое право на отдых. Прочитайте текст устава, уточните у командира и дежурного, и тогда вы точно будете знать, чего можно, а чего нельзя. На практике это экономит массу времени и неприятных разговоров.