В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации учредитель имеет право на получение разрешения по уходу за ребенком.
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, матери по ее письменному заявлению может быть предоставлено разрешение на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично родителем ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родителем, состоящим в кровном родстве, либо родителем, осуществляющим уход за ребенком.
С учетом пункта 19 Решения Общего собрания Верховного Суда Российской Федерации. 1 С 28 января 2014 года дети в возрасте от одного года до трех лет могут быть переданы на воспитание матери по письменному заявлению, если они не имеют матери или являются детьми бабушек и дедушек.
Предоставление или непредоставление такого отпуска не зависит от степени совместного проживания с опекуном (родителями).
Условиями для получения отпуска являются фактический уход за ребенком и отсутствие у матери ребенка равноценного отпуска.
Для получения отпуска по уходу за ребенком учредитель должен представить работодателю документы, указанные в пункте 54 Постановления, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Количество:.
Заявление о выдаче разрешения на уход за ребенком — Согласие на выплату ежемесячного пособия на ребенка — Свидетельство о рождении (усыновлении) — Справка о прохождении матерью лабораторной службы) или справка по месту учебы — Справка о пособии по уходу за ребенком от руководителя общественной защиты населения региона Жилище, не получающее ежемесячное пособие на ребенка, будет его получать.
Работодатели, отказывающие в выплате пособия по уходу за ребенком, считаются незаконными и могут быть привлечены к ответственности Мурманской инспекцией труда, прокуратурой района проживания работодателя и судом.
Прокуратура Мурманской области
Прокуратура Октябрьского административного округа разъясняет право отца на отпуск по уходу за ребенком
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации учредитель имеет право на получение разрешения по уходу за ребенком.
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, матери по ее письменному заявлению может быть предоставлено разрешение на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично родителем ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родителем, состоящим в кровном родстве, либо родителем, осуществляющим уход за ребенком.
С учетом пункта 19 Решения Общего собрания Верховного Суда Российской Федерации. 1 С 28 января 2014 года дети в возрасте от одного года до трех лет могут быть переданы на воспитание матери по письменному заявлению, если они не имеют матери или являются детьми бабушек и дедушек.
Предоставление или непредоставление такого отпуска не зависит от степени совместного проживания с опекуном (родителями).
Условиями для получения отпуска являются фактический уход за ребенком и отсутствие у матери ребенка равноценного отпуска.
Для получения отпуска по уходу за ребенком учредитель должен представить работодателю документы, указанные в пункте 54 Постановления, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Количество:.
Заявление о выдаче разрешения на уход за ребенком — Согласие на выплату ежемесячного пособия на ребенка — Свидетельство о рождении (усыновлении) — Справка о прохождении матерью лабораторной службы) или справка по месту учебы — Справка о пособии по уходу за ребенком от руководителя общественной защиты населения региона Жилище, не получающее ежемесячное пособие на ребенка, будет его получать.
Работодатели, отказывающие в выплате пособия по уходу за ребенком, считаются незаконными и могут быть привлечены к ответственности Мурманской инспекцией труда, прокуратурой района проживания работодателя и судом.
Адрес: 183038, г. Мурманск, ул. Общинная, 18а Тел: +7 (8152) 47-25-93 Тел: +7 (8152) 78-78-99