Подборка наиболее важных документов по запросу руководитель заключает договор с собой (положения, формы, статьи, консультации экспертов и т. д.).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского районного суда г. Красноярска N 33-1141/2024 (УИД 24RS0017-01-2023-001232-58) Отличие Категория: защита прав и интересов работодателя. Требование работодателя: об установлении факта отсутствия трудовых отношений. РАЗНИЦА: Истец считает, что установление факта отсутствия рабочих отношений между сторонами имеет решающее значение для завершения разницы между Истцом и Ответчиком. РЕШЕНИЕ: Отказано. Оценивая довод истца о том, что об отсутствии рабочих отношений с ответчиком свидетельствует тот факт, что наряд-допуск был подписан не руководителем ООО «Скилс» FIO8, а иным лицом, суд первой инстанции справедливо отметил. Наличие юридически оформленного документа (договора, наряда) не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми, поскольку закон относит к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем и собственно трудовые отношения между Работник и работодатель.
Позиция судов по спорным вопросам. Трудовое право: (КонсультантПлюс, 2024)’. Суд. Пришел к выводу о наличии только факсимильной подписи директора ООО. [Ответчик-б.] трудового договора с истцом. Допроса ответчика недостаточно для удовлетворения иска. Взыскание задержанной заработной платы. ‘
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Праздник-2022. актуальное разъяснение («Нормативные акты бухгалтера», 2022, n 15) Если руководитель является единственным учредителем и работником компании, может ли он получить разрешение на официальное вознаграждение? Ответ на этот вопрос Минтруд России попросил дать в своем письме от 17. 06. 2022 г. N 14-6/ООГ-4038. Министерство напомнило, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовыми отношениями являются отношения работника и работодателя. Далее Минтруд напомнил, что трудовые отношения регулируются главой 43 Трудового кодекса РФ. В то же время из правил, перечисленных в части второй статьи 273 ТК РФ, есть исключения. В частности, уточняется, что Трудовой кодекс не регулирует правоотношения, когда руководитель компании является единственным учредителем и собственником ее имущества. Эти же положения, по сути, запрещают такому руководителю заключать трудовой договор с самим собой. Аналогичный подход применяется и к лицензиям. Отношения между компанией и единственным участником учрежденного ею общества не подпадают под действие трудового законодательства. Поэтому нормы трудового законодательства об оплате труда, рабочем времени, лицензировании, ведении трудовых книжек, коллективном трудоустройстве и т. д. не распространяются на единственного участника (учредителя), который несет ответственность за организацию (учредителя), организацию-участника и собственника своего имущества». Служебные записки.
Типовая ситуация: как оформить повышение зарплаты (2024) Решение о повышении зарплаты руководителю организации принимают участники ООО или совет директоров. В соответствии с этим решением председатель общего собрания или совета директоров либо единственный участник подписывает с директором дополнительное соглашение к трудовому договору. Директор может увеличить свою зарплату, если он является единственным участником ООО (§§ 39, 40 Закона об ООО).
Регулирующий орган.
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19. 12. 2023 n 59-п «Жалоба гражданки Е.А. по делу о конституционном управлении „Серкова“, вынесенное Апелляционным определением Московского областного суда г. Москвы от 9 февраля 2022 года, оставило жалобы Е.А. Серковой без удовлетворения. Суд исходил из того, что заявитель добровольно подписал контракт, содержащий пункт о таком сроке, и что отсутствие основного трудового договора в течение определенного периода времени не может служить самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. увольнения незаконным и вернуть работника на его рабочее место. Кроме того, суд принял во внимание, что согласно перечню статус работника как основного работника вида экономической деятельности «музейная деятельность» работника, согласно перечню как основного работника для определения размера должностного оклада руководителя Федерального агентства. Министерство. Серкова относится к категории «Руководитель». Проанализировав обязанности, предоставленные Министерством развития Центрального музея Российской области, суд пришел к выводу, что лицо, занимающее данную должность, является руководителем по смыслу статьи 273 Трудового кодекса РФ и п.
Трудовой договор с самим собой учредитель-ген.директор ООО?
В штате числится учредитель, который исполняет обязанности генерального директора. Компания новая и может иметь нулевую выручку, но я не хочу проблем с госструктурой, поэтому буду рассматривать разные сценарии. Отчет представляет бухгалтерская фирма. (Внешнее задание по бухгалтерскому учету)
1. У меня есть контракт с самим собой. В договоре я указываю минимальную зарплату по Санкт-Петербургу 19000 рублей, но при этом имею график работы один час в неделю только в рабочие дни понедельника. 19000/28 = 678,57 находим из расчета 8 ч. 84. 82 руб/час. Если месяц апрель, то в понедельник — 84. 82 X4 = 339. 28 — это оклад за отработанные часы в месяц.
Имею ли я на это право? Не нарушаю ли я закон?
2. i. Я заключаю договор на договорной основе. В договоре определена неполная занятость, зарплата по минимальному размеру оплаты труда в Санкт-Петербурге 19000 рублей, но работа идет один час в неделю и только в понедельник рабочие дни. 19000/28 = 678. 57 была найдена ставка за 8 часов. 84. 82 руб/час. Понедельник, 4-й месяц — 84. 82 X4 = 339. 28 — это оплата за отработанные часы в этом месяце, но не за нерабочие часы, я отправляю себя в бесплатный оплачиваемый отпуск.
Имею ли я на это право? Не нарушаю ли я закон?
3. могу ли я отправить себя в отпуск без сохранения заработной платы в день увольнения по ОЗ? Короче говоря, 22.07.2020 я был направлен к генеральному директору и 22.07.2020 я написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
У меня есть договор с самим собой. В договоре определена неполная рабочая неделя.
Роман, доброе утро! Если объяснять, то отношения между ООН и директором оформляются только решением учредителя, трудовой договор не заключается. Эта позиция подтверждается казначейством, судами и ср. БК.
Письмо Минфина России от 20 ноября 2019 г. N 03-12-13/89698
В то же время обращаем внимание на позицию Верховного апелляционного суда РФ. Она была сформулирована в Постановлении от 05. 06. 2009 N 6362/09. Трудовые отношения с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества в качестве генерального директора, как с работником оформляются решением единственного участника, а не трудовым договором.Он оформляется решением единственного участника, а не договором.В то же время отсутствие трудового договора, заключенного с руководителем организации, не означает отсутствия трудовых отношений.Это не означает, что трудовые отношения отсутствуют.На этом основании Высший Арбитражный Суд Российской Федерации принял вышеуказанное решение,Выплата производится в пользу.ответственного за организацию, в том числе единственного учредителя (участника) организации,рассматривались как выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений.
Таким образом, несмотря на отсутствие необходимости оформлять трудовой договор, каждая выплата в пользу руководителя считается выплатой в рамках трудовых отношений, даже если она не является дивидендом.
Это означает, что вам не нужно вносить изменения в зарплату и контракт, но если выплаты вам производятся, облагаются ли они автоматически каким-либо налогом? Нет. Это не фиксированный процент, как зарплата, а сумма зарплаты за трудовые отношения.
Тогда они автоматически попадают под все налоги?
Да, трудовой договор не требуется. По выплатам — да, это все итоговая зарплата. Если это не выплаты, то это дивиденды (ежеквартальные, из чистой прибыли, по решению учредителя).
Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации — Действие статьи 11 ТК РФ и иных актов, в том числе Трудового кодекса и Правил трудового распорядка — http: //www. consultant. ru/docum.
В статье не упоминаются учредители как лица, на которых не распространяется действие Трудового кодекса и иных актов, в том числе Положения о Трудовом кодексе.
Об этом свидетельствует и официальная позиция Трудового кодекса РФ в официальных объединениях.
Учитывая изложенное, считаем заключение трудового договора в таких случаях не только законным, но и необходимым, поскольку невыполнение данной обязанности работодателем (организацией) может повлечь административную ответственность по ст. 5. 27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Retrieved from « https: // obed
Такой приказ исключит возможные риски и претензии со стороны будущих регуляторов и организаций, так как все сделано правильно и в соответствии с законом.
Участник подписывается от имени компании как генеральный директор, то есть заключает договор. Работодателем является организация, а не ее участники, что означает, что он заключает договор с самим собой от организации. Как и он сам, как отдельный работник.
Например, вот пояснение к ссылке.
Сам себе директор
99 авг 2005, Печать В малом и среднем бизнесе распространена ситуация, когда единственный учредитель компании является ее руководителем. Нужно ли заключать с таким работником трудовой договор и облагать его зарплату случайными взносами? Давайте попробуем разобраться.
Подробные сведения об организационном устройстве организации содержатся в главе 43 Трудового кодекса РФ. Однако положения этой главы не распространяются на случаи, когда директор является единственным учредителем (ст. 273 ТК РФ). Данное положение воспринимается по-разному. Некоторые специалисты по трудоустройству считают, что нет необходимости заключать договор с руководителем, являющимся единственным учредителем. Согласиться с этим сложно. Кроме того, руководитель принимает решения, издает приказы и руководит хозяйственной деятельностью. Это приводит к возникновению рабочих отношений между ним и организацией. Они оформляются трудовыми договорами (ст. 15 Трудового кодекса РФ, ст. 16). Как правило, договоры с руководителями заключаются на определенный срок. Об этом говорится в статье 275 главы 43 Трудового кодекса РФ. Однако договор может быть заключен и на неопределенный срок, так как в случае «самоуправления — самодеятельности» эта глава не применяется. Трудовой договор подписывается двумя сторонами: работодателем и работником. Что делать в нашем случае? Работодатель и работник — это лица. Здесь возможны два варианта. Во-первых, руководитель может заключить трудовой договор с самим собой. Действительно, в пункте 3 статьи 182 Гражданского кодекса РФ с полным основанием говорится, что представитель компании не может расторгнуть сделку в отношении самого себя. Однако это положение применяется в Гражданском кодексе лишь в отдельных случаях, например, в отношении хозяйственных договоров. Трудовое законодательство определяет только один случай, когда контракт с работником может быть расторгнут — если