Работодатель обязан не только информировать работников о правилах охраны труда на рабочем месте, но и обеспечивать прохождение работниками медицинских осмотров (статьи 212 и 213 Трудового кодекса РФ). Действующее законодательство строго регламентирует выдачу направлений на медосмотр всем работникам и запрещает привлекать к работе сотрудников, не прошедших обязательный медосмотр (статья 76 Трудового кодекса РФ).
Сотрудники, которые по каким-либо причинам не прошли обязательный медицинский осмотр, не допускаются к работе. Работодатели, не контролирующие этот важный вопрос, могут быть привлечены к административной ответственности. Однако после проведения обязательного предварительного обследования работника работодатель имеет право принять его на работу и должен подписать приказ о приеме на работу. Образцы медицинских осмотров вы можете скачать в разделе «Образцы документов».
Виды медицинских осмотров: как используется направление на медицинский осмотр в конкретном случае?
Помимо обязательных медицинских осмотров сотрудников, которые требуют от работника выполнения определенной профессии или вида работ, компании также имеют право направлять на медицинские осмотры по своему усмотрению. Если работник не проходит обязательный медицинский осмотр, он отстраняется от работы.
Трудовой кодекс (статьи 212-214) предусматривает обязательные медицинские осмотры как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Действующим законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие виды медицинских осмотров
Периодичность медицинских осмотров по группам работников
Законодательством установлено, что предварительный осмотр обязателен при заключении договора с несовершеннолетними, то есть лицами, не достигшими 18 лет (статья 213 Трудового кодекса РФ). Такие сотрудники должны проходить медосмотр ежегодно до достижения совершеннолетия.
Чтобы ознакомить сотрудников с утвержденным и принятым обеими сторонами графиком обследований, работодатель готовит письмо с решением, в котором указываются даты обследований и обследуемые. К этому письму должен прилагаться график, который был обсужден с медицинским работником. Все это должно быть сделано не позднее чем за 10 дней до даты получения работником медицинской справки и посещения клиники. Каждый сотрудник должен поставить свою подпись, подтверждающую, что он был немедленно проинформирован о намерении пройти медицинский осмотр, после чего необходимо предоставить образец бланка направления на медицинский осмотр и любую другую необходимую документацию. Об этом рассказано ниже.
Какие документы необходимы для прохождения медицинского осмотра?
Перед прохождением медицинского осмотра работнику необходимо предоставить бланк направления на медицинский осмотр и другие обязательные документы.
Как и любой другой документ, бланк направления на медицинский осмотр должен содержать конкретную информацию. Например, образец бланка направления на медицинский осмотр должен содержать
Полную и подробную информацию о работодателе (название, структура компании, фотографии финансовой деятельности)
Официальное название медицинского учреждения, в котором проводился медосмотр, и его местонахождение
（ Фотография (предварительного или планового) медицинского осмотра.
Бланк направления на медосмотр необходимо предоставить в медицинское учреждение. Однако это не единственный документ, который работник должен иметь при себе. К направлению на медицинское обследование должны быть приложены соответствующие документы.
Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность обследуемого,
Паспорт здоровья (при наличии).
Отдельный сотрудник компании должен согласиться с выводами комиссии, проводившей психиатрическое освидетельствование.
Для прохождения медицинского освидетельствования должно быть заполнено письмо-направление.
Психиатрическое освидетельствование
В некоторых случаях, например, если предполагается, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения, может потребоваться медицинское освидетельствование. Если медицинское освидетельствование необходимо, работодатель оставляет за собой право обсудить с вами наши документы. Получите образцы документов.
Медосмотр — это ряд медицинских процедур (анализов и обследований) для выяснения состояния здоровья человека. Исследование показывает, что оно может иметь важные правовые последствия. Данное определение выделено в Федеральном законе № 65 от 21 ноября 2011 года, ст. 1, пункт 1.
Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно:.
Все диагностические процедуры может проводить только врач (квалифицированный специалист). Вот почему так важна медицинская лицензия. Работодатели не могут делать собственные выводы.
Только если поведение сотрудника резко отклоняется от нормы, с его согласия может быть применена предписанная процедура. Пахнет алкоголем или другими токсичными препаратами. Например, охранникам, которые обязаны носить при себе служебное оружие, может потребоваться пройти медицинское освидетельствование для получения разрешения. Водители, например, без соответствующей лицензии не могут обойти этот процесс. Точно так же работодатель не имеет права разрешать сотрудникам управлять автомобилем.
Как отстранить сотрудника от работы, чтобы избежать ответственности за вынужденный прогул
Автор, менеджер по персоналу, подготовил пошаговое руководство по оформлению сотрудников в соответствии с законодательными и общепринятыми нормами и наличием документации.
Медицинское освидетельствование на состояние опьянения проводится в соответствии с приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н. Медицинские осмотры и процедуры могут проводиться только с согласия работника. Их неизбежные последствия недопустимы.
Медицинское освидетельствование в 2024 году
В частности, определяется наличие и концентрация психотропных препаратов в дыхании, крови и моче мужчин. Этот тест должен проводиться психиатром или другим специалистом без остановки производства.
Медосвидетельствование – что это и зачем проводится
Прежде чем рекомендовать сотруднику пройти медосмотр, необходимо убедиться в наличии уважительной причины. Клинические проявления кишечных инфекций перечислены в Приложении №. 2 Приказа № 933Н. К ним относятся:.
2. неадекватное поведение, например, попытки лицемерия или актерства, нарушение социальных норм.
Гипотония, сонливость или раздражительность.
Ускорение или замедление скорости мышления.
Порядок проведения медосвидетельствования на состояние опьянения
2. регуляция ростковых и сосудистых реакций.
Гиперемия или бледность, реснички и нарушения кожных покровов.
Видимое затвердение, гиперемия или бледность слизистых оболочек.
Сухость кожи и слизистых оболочек, гипертония.
Учащенное или замедленное дыхание.
Тахикардия или брадикардия.
Истончение или расширение глаз.
Внезапная реакция зрачка на свет.
Ошибки при выполнении координационных тестов.
Когда больничный лист защищает работника от увольнения?